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薪酬绩效管理作为企业管理的重要内容,不仅与企业的经济效益有着密切的联系,同时也涉及每一位员工的切身利益.科学合理的薪酬绩效管理体系,能够为国有企业的生产经营提供强大的推动力,使得企业实现持续稳定的发展.
经济新常态下国有企业薪酬绩效管理
【摘 要】
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薪酬绩效管理作为企业管理的重要内容,不仅与企业的经济效益有着密切的联系,同时也涉及每一位员工的切身利益.科学合理的薪酬绩效管理体系,能够为国有企业的生产经营提供强大
【机 构】
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中国交通建设股份有限公司江苏分公司 211800
【出 处】
：
商业故事
【发表日期】
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2020年3期
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