夯实基础确保退得出
　　“感谢乡亲们支持，我一定尽全力为大家服好务，带领大家发家致富，不辜负大家的信任。”新当选的远安县茅坪场镇白云村党支部书记周海兵郑重承诺。今年37岁的周海兵是土生土长的白云村人，2012年，他担任白云村主任助理。扎实的工作作风和踏实的工作态度让周海兵很快在群众中拥有了良好的口碑，这次换届选举，他高票当选为村党支部书记。仅在远安一地，就有10名像周海兵一样的优秀村级后备干部在换届选举中担任村党组织书记。
　　探索村党组织书记正常退出机制，一个最为关键的制约因素就是后备干部能否正常“接上来”。近年来，宜昌市围绕蓄足源头活水，加强村级后备干部队伍建设，为村党组织书记正常退出创造先决条件。先后选配35岁以下、高中以上学历村干部助理2487人，按照村副职干部落实职务、分工和待遇。经过3年多村務历练，在本次村“两委”换届中，有1100余人进入村“两委”班子。
　　严格程序确保退得稳
　　“我们的主任年轻，有闯劲，有干劲，群众也拥护他，我当这书记有些年头了，干劲不足了，这次想完全的退下来，让我们主任甩开膀子好好干，带领全村人民致富奔小康。”“我和老尤一样，也是该让位了，搞‘一肩挑’，自己的能力素质跟不上，不能拖组织的后腿，我决定主动退下来。”在秭归县茅坪镇党委办公室，月亮包村原党总支书记、主任尤祥彪和杨贵店村原主任万成奎两个人争先恐后地说。
　　和他们一样，在茅坪镇，还有另外5位在职村干部也主动退出村“两委”竞选，镇党委特意在党组织选举大会前举行了隆重的仪式，为他们颁发了纪念奖。
　　为了让村党组织书记安心地退下来，宜昌市在换届选举中实行主动介入，与拟退对象开展谈心谈话，引导他们充分认识村干部新老交替的重大意义，自愿作出不参与竞选提名的承诺。同时，严格开展离任审计工作，在“两推一选”之前向全体村民公开，确保拟退对象清白离任。对于主动离任的村党组织书记，还通过召开座谈会，发放荣誉证等形式，让退职干部得荣誉，退的舒心。
　　完善待遇确保退得顺
　　宜都市五眼泉镇鸡头山村原党总支书记袁道安现年69岁，在村里担任了37年的书记，最近有了新岗位、新身份：亮亭柑橘专业合作社党支部书记。这位多年的老先进迅速转换角色，焕发出新的热情。
　　在开展村党组织书记正常退出机制探索过程中，宜昌市对退下来的村书记，政治上高看一眼，经济上发挥余热，感情上柔性操作，多渠道完善退职待遇，让正常退出的村书记积极发挥作用。针对部分年龄较大，工作经验丰富、在群众中有较高威望的村书记，安排到村专业合作社、集体资产运营公司等组织担任党组织书记，继续发挥他们的余热，实现退而不休。