近年来,随着农村大量剩余劳动力流向城镇,农民工已经成为我国劳动力的中坚力量.农村劳动力向城镇的转移不但能够有效地解决农村剩余劳动力的就业问题,也减少了农村贫困人口.要想进一步促进农村劳动力向城镇的转移,就要解决农民工的工资水平低下、社会保障不完善、工作环境有待提高以及工作强度过大等问题.依据马克思劳动力价值理论,工资是劳动力价值或价格的转换形式.劳动力的价值也是由生产这种产品所需要的社会必要劳动时间所决定的.而目前农民工的工资普遍低于劳动力的价值.综上,为提高农民工工资水平,维护农民工的合理劳动报酬的权益并促进农村劳动力向城镇的转移,我国早在2004年3月便颁布并实施了《最低工资规定》.研究表明,此项规定确实促进了农民工的工资增长,尤其是对低技能农民工,但是否能够对农民工的就业产生积极作用却值得思考.最低工资是一把“双刃剑”,政府需在合理范围内调整最低工资标准,改善农民工的工资待遇,提高就业率.