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绩效管理是实现酒店战略管理目标、体现酒店核心竞争力的重要手段.当前,酒店绩效管理存在管理手段单一、绩效管理指标体系与战略目标不匹配、绩效管理执行不到位等问题,严重阻碍了企业战略目标的实现,不利于酒店的健康发展.本文从酒店业当前绩效管理的现状出发,分析其存在的主要问题,并提出相应的改进建议.
当前酒店绩效管理存在的问题及改进建议
【摘 要】
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绩效管理是实现酒店战略管理目标、体现酒店核心竞争力的重要手段.当前,酒店绩效管理存在管理手段单一、绩效管理指标体系与战略目标不匹配、绩效管理执行不到位等问题,严重
【机 构】
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苏州卫生职业技术学院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年1期
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