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在人才资源战略地位愈加凸显的背景下,人才政策工具的使用对人才战略目标的实现越来越重要。本研究以《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》这一纲领性文件为研究对象,从政策目标和基本政策工具两个维度,综合运用分类、编码和统计等方法进行计量分析,深入剖析了《规划》政策工具运用中潜在的问题,对后续人才政策文本制定、优化和完善提出了可供参考的建议。