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一位42岁的2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动的优秀组织者，用她的刻苦钻研和实践磨砺诠释着普通人的不平凡。当她的工作带给公司和科技人员帮助时，便升华为一首“科技服务创造梦想”的赞歌。
1992年，这位刚毕业的年轻人瞿晓花，怀揣着一个年轻人的梦想踏入了九江中船消防设备有限公司。九江中船隶属于中国船舶工业集团公司，由原九江中船消防设备有限公司与原九江中船长安消防设备有限公司进行战略重组而成。公司是我国舰艇（船）用火灾探测、报警控制及灭火系统研制与生产，舰船特种阀门、阀门遥控系统研制与生产的重点单位，公安部火灾自动报警及灭火系统定点生产厂家，就在这家高新技术企业公司，给了瞿晓花展示巾帼不让须眉气魄与个性的天地。
孺子牛的工作态度
这位牛年出生的“女汉子”，工作兢兢业业。在瞿晓花工作的23年中，尽管身份在变，挑战性也更强，但“科技创新服务企业”的使命却从未动摇过。
回想起2014年刚刚接手建立院士专家工作站工作之时，瞿晓花既感到幸运，又深知任务的艰巨。在整个建站过程中，她不敢有丝毫懈怠，从翻阅资料撰写项目申报书、参加专家答辩到现场考察的细致安排与汇报，尽量做到细节的完美。据她回忆，在去参加省级院士工作站答辩的前一天晚上，为了使答辩材料不断完善，她修改材料到深夜，第二天早上五点半就得奔赴答辩现场，结果也尽如她愿，效果很好。
在2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动表彰大会即将举行之际，九江中船消防设备有限公司传来了好消息—公司院士工作站成功举办了授牌仪式和学术沙龙活动。2014年12月12日，有100多人参与了授牌仪式和学术沙龙活动，《九江日报》、九江电视台等媒体进行了采访和报道。
在活动策划过程中，瞿晓花负责与所有邀请嘉宾的沟通、对院士及院士团队的汇报，整个活动策划方案、文字材料，以及现场来宾接待，会场程序……可想而知她的工作量和压力之巨大。据她介绍，为了这次活动的顺利开展，她及团队前后筹备了3个多月，直到活动的前一夜她一直工作到凌晨，仍然无法入睡，在心里还盘算着第二天所有活动细节，生怕出现意外……
“活动顺利完成了，所有的付出都是值得的，也深感自己的工作是有意义的。”瞿晓花面对活动的成功举行，平静地表达了内心的想法。
孜孜不倦为求厚积薄发
作为公司的技术中心副主任、科协秘书长，瞿晓花努力工作的常态就是这样—忙碌且充实。
从事计量、检验、质量管理等工作15年，在行政办公室工作3年，在工会、党群部工作1年，后从事科技管理工作至今已有4年。担任过计量管理、质量管理、秘书、办公室主任助理、工会副主席、党群部副部长、团委负责人、科技部副主任、支部副书记等职务。
不同岗位的磨练使瞿晓花既晓得科技工作者的艰辛，也懂得行政人员工作的琐碎，更加清楚管理者的重任。如何平衡公司各种“声音”，尽量为同事们创造更多机会和平台来展示他们，她探寻着……
自任职科协秘书长以来，瞿晓花勇于开拓创新工作，尤其在“讲理想、比贡献”活动中，她更是倾注心力，从主动与九江市科协、九江市科技局、高等院校等联系，到积极开展校企合作等对外交流。多年来，苦干实干是表象，专业创新是内涵，以专业技术和科技服务精神做支撑的瞿晓花，与同事们一起出色组织开展了小改小革、岗位比武、技术交流等各类活动，不仅提升科技人员的积极性，还为科技创新增加动力。
百花开放的创新春天
创新深处有春天，瞿晓花抱着这样的理念，继续走在科技服务创新的路上。她并没有大刀阔斧地进行企业科协改革，而是以“润物细无声”的方式来营造“讲理想、比贡献”活动的氛围。
与同事们紧密合作让瞿晓花似乎更游刃有余。为加强科协服务平台建设和企业文化建设，引导科技工作者朝“积极作用、重要作用、关键作用”层次上发展。瞿晓花与同事们积极制定方案，培养人才。
两年来，瞿晓花为组织开展公司内各岗位培训和技术比武等活动，奔走于人力资源部、工会等部门，上级公司和其他相关单位。近两年，企业承担了国家及地方科研项目3项;主持与参编了《船用火灾探测报警系统》等军标与行业标准5项……一系列喜人的成绩，公司科技工作获得了令公司领导与员工“满意的答卷”。
在“讲理想、比贡献”活动中，瞿晓花及团队还善于创新活动内容和活动方式。以技术创新为主题，开展“节能降耗，减排增效”合理化建议活动和开发了改造传统产业的项目。
据统计，2013年，公司电子分厂进行了电子产品知识竞赛、焊接操作比赛;开展的“我为降本增效作贡献”专项合理化建议活动，共征集226条建议，经评审采纳14条;机制总装分厂开展了自动装瓶机、CO2气体检漏装置等革新项目，提高了生产效率，改进了工艺设计;推荐了3名员工参加“中船九江杯”钳工技能比武和推荐发表了8篇论文;由科技人员与机制总装分厂一级员工组成的革新小组，对企业主导产品—气体灭火系统进行小改小革，分别在气体检漏、瓶头阀、三通阀方面进行技术革新，产生了3项专利。2014，公司机制总装分厂邀请兄弟厂焊接工来公司实地培训并开展了电焊技能比武;还组织推荐5篇论文参加九江市科协的学术年会。
“抓典型、抓示范”成为公司科协开展“讲理想、比贡献”活动的特点之一。公司每年对全年工作进行总结、评比，对有突出贡献的科技工作者授予科技先进奖;还在各类先进评选中，将创新纳入评比要素，加强创新在企业的引领作用。据悉，2013年，有2名科技工作者获中国船舶集团公司专项工程个人突出贡献奖及个人贡献奖;公司莫英华副总经理被评为九江市科技先进个人。企业加大宣传科技先进人物的典型事迹，为“讲理想、比贡献”活动起到了良好的示范作用。目前，创新精神已融入到公司的日常生产工作的各个方面。
由于把全部精力几乎都投入到了工作中，面对家庭和孩子，瞿晓花认为自己不够格，但如果对企业科协工作，她问心无愧，因为她深信，平凡的赞歌别样精彩。
1992年，这位刚毕业的年轻人瞿晓花，怀揣着一个年轻人的梦想踏入了九江中船消防设备有限公司。九江中船隶属于中国船舶工业集团公司，由原九江中船消防设备有限公司与原九江中船长安消防设备有限公司进行战略重组而成。公司是我国舰艇（船）用火灾探测、报警控制及灭火系统研制与生产，舰船特种阀门、阀门遥控系统研制与生产的重点单位，公安部火灾自动报警及灭火系统定点生产厂家，就在这家高新技术企业公司，给了瞿晓花展示巾帼不让须眉气魄与个性的天地。
孺子牛的工作态度
这位牛年出生的“女汉子”，工作兢兢业业。在瞿晓花工作的23年中，尽管身份在变，挑战性也更强，但“科技创新服务企业”的使命却从未动摇过。
回想起2014年刚刚接手建立院士专家工作站工作之时，瞿晓花既感到幸运，又深知任务的艰巨。在整个建站过程中，她不敢有丝毫懈怠，从翻阅资料撰写项目申报书、参加专家答辩到现场考察的细致安排与汇报，尽量做到细节的完美。据她回忆，在去参加省级院士工作站答辩的前一天晚上，为了使答辩材料不断完善，她修改材料到深夜，第二天早上五点半就得奔赴答辩现场，结果也尽如她愿，效果很好。
在2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动表彰大会即将举行之际，九江中船消防设备有限公司传来了好消息—公司院士工作站成功举办了授牌仪式和学术沙龙活动。2014年12月12日，有100多人参与了授牌仪式和学术沙龙活动，《九江日报》、九江电视台等媒体进行了采访和报道。
在活动策划过程中，瞿晓花负责与所有邀请嘉宾的沟通、对院士及院士团队的汇报，整个活动策划方案、文字材料，以及现场来宾接待，会场程序……可想而知她的工作量和压力之巨大。据她介绍，为了这次活动的顺利开展，她及团队前后筹备了3个多月，直到活动的前一夜她一直工作到凌晨，仍然无法入睡，在心里还盘算着第二天所有活动细节，生怕出现意外……
“活动顺利完成了，所有的付出都是值得的，也深感自己的工作是有意义的。”瞿晓花面对活动的成功举行，平静地表达了内心的想法。
孜孜不倦为求厚积薄发
作为公司的技术中心副主任、科协秘书长，瞿晓花努力工作的常态就是这样—忙碌且充实。
从事计量、检验、质量管理等工作15年，在行政办公室工作3年，在工会、党群部工作1年，后从事科技管理工作至今已有4年。担任过计量管理、质量管理、秘书、办公室主任助理、工会副主席、党群部副部长、团委负责人、科技部副主任、支部副书记等职务。
不同岗位的磨练使瞿晓花既晓得科技工作者的艰辛，也懂得行政人员工作的琐碎，更加清楚管理者的重任。如何平衡公司各种“声音”，尽量为同事们创造更多机会和平台来展示他们，她探寻着……
自任职科协秘书长以来，瞿晓花勇于开拓创新工作，尤其在“讲理想、比贡献”活动中，她更是倾注心力，从主动与九江市科协、九江市科技局、高等院校等联系，到积极开展校企合作等对外交流。多年来，苦干实干是表象，专业创新是内涵，以专业技术和科技服务精神做支撑的瞿晓花，与同事们一起出色组织开展了小改小革、岗位比武、技术交流等各类活动，不仅提升科技人员的积极性，还为科技创新增加动力。
百花开放的创新春天
创新深处有春天，瞿晓花抱着这样的理念，继续走在科技服务创新的路上。她并没有大刀阔斧地进行企业科协改革，而是以“润物细无声”的方式来营造“讲理想、比贡献”活动的氛围。
与同事们紧密合作让瞿晓花似乎更游刃有余。为加强科协服务平台建设和企业文化建设，引导科技工作者朝“积极作用、重要作用、关键作用”层次上发展。瞿晓花与同事们积极制定方案，培养人才。
两年来，瞿晓花为组织开展公司内各岗位培训和技术比武等活动，奔走于人力资源部、工会等部门，上级公司和其他相关单位。近两年，企业承担了国家及地方科研项目3项;主持与参编了《船用火灾探测报警系统》等军标与行业标准5项……一系列喜人的成绩，公司科技工作获得了令公司领导与员工“满意的答卷”。
在“讲理想、比贡献”活动中，瞿晓花及团队还善于创新活动内容和活动方式。以技术创新为主题，开展“节能降耗，减排增效”合理化建议活动和开发了改造传统产业的项目。
据统计，2013年，公司电子分厂进行了电子产品知识竞赛、焊接操作比赛;开展的“我为降本增效作贡献”专项合理化建议活动，共征集226条建议，经评审采纳14条;机制总装分厂开展了自动装瓶机、CO2气体检漏装置等革新项目，提高了生产效率，改进了工艺设计;推荐了3名员工参加“中船九江杯”钳工技能比武和推荐发表了8篇论文;由科技人员与机制总装分厂一级员工组成的革新小组，对企业主导产品—气体灭火系统进行小改小革，分别在气体检漏、瓶头阀、三通阀方面进行技术革新，产生了3项专利。2014，公司机制总装分厂邀请兄弟厂焊接工来公司实地培训并开展了电焊技能比武;还组织推荐5篇论文参加九江市科协的学术年会。
“抓典型、抓示范”成为公司科协开展“讲理想、比贡献”活动的特点之一。公司每年对全年工作进行总结、评比，对有突出贡献的科技工作者授予科技先进奖;还在各类先进评选中，将创新纳入评比要素，加强创新在企业的引领作用。据悉，2013年，有2名科技工作者获中国船舶集团公司专项工程个人突出贡献奖及个人贡献奖;公司莫英华副总经理被评为九江市科技先进个人。企业加大宣传科技先进人物的典型事迹，为“讲理想、比贡献”活动起到了良好的示范作用。目前，创新精神已融入到公司的日常生产工作的各个方面。
由于把全部精力几乎都投入到了工作中，面对家庭和孩子，瞿晓花认为自己不够格，但如果对企业科协工作，她问心无愧，因为她深信，平凡的赞歌别样精彩。