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习近平总书记在参加全国政协十三届二次会议的文化艺术界、社会科学界联组会时指出：“一个国家、一个民族不能没有灵魂。文化文艺工作、哲学社会科学工作就属于培根铸魂的工作，在党和国家全局工作中居于十分重要的地位，在新时代坚持和发展中国特色社会主义中具有十分重要的作用。”进一步加强企业文化建设、提高企业文化管理水平，对于贯彻落实中央建设社会主义文化强国的战略部署具有重大意义，对于培育具有全球竞争力的世界一流企业具有重要作用。新时代国有企业文化建设必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定文化自信，以提升企业文化软实力和核心竞争力为着力点，把文化优势转化为高质量发展的强大动力。
深刻认识新时代国有企业文化建设的重要意义
加强企业文化建设，是推进新时代中国特色社会主义文化建设的首要任务，更是在深化国有企业改革中提升企业文化软实力和核心竞争力的现实需要。
加强企业文化建设是落实文化强国战略的重要保障。习近平总书记深刻阐述了文化和文化建设的重要地位作用，明确了文化建设在中国特色社会主义建设总体布局中的基本定位，提出了建设社会主义文化强国的重要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更是文化强国战略的建设主体，必须要肩负起发展社会主义先进文化、维护国家文化安全的文化责任，始终保持方向正确、道路正确，在建设文化强国中带头发挥重要作用，推动社会主义文化繁荣兴盛。
加强企业文化建设是培育世界一流企业的内在要求。党的十九大提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业。世界一流，不仅要体现效益一流、质量一流、管理一流，更要体现文化一流。做强做优做大国有企业，需要以社会主义先进文化为引领，大力实施文化强企战略，强化党的执政基础，发挥党的政治优势，引领改革发展深入推进，促进企业布局优化、结构调整、战略性重组和转型升级，助力培育具有全球竞争力的世界一流企业。
加强企业文化建设是增强企业综合实力的现实需要。企业文化是企业综合实力的重要构成，是推动企业改革发展最基本、最深厚、最持久的重要力量。通过构建先进的文化体系，在培育先进理念、弘扬企业精神、推动制度创新、塑造文化品牌、深化文明创建等方面不断探索实践，拓展物质文化、行为文化、制度文化和精神文化建设内涵，以文化软实力提升核心竞争力，提升品牌价值、树立企业声誉、传播企业形象，助力战略目标实现，增强可持续发展综合实力和市场竞争力。
正确把握新时代国有企业文化建设的基本原则
习近平总书记指出，中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。中国特色社会主义国有企业文化是激励企业干部职工推进企业改革发展的强大精神力量，需要坚定社会主义文化自信，将国有企业文化建设根植于企业改革发展实践，正确把握新时代国有企业文化建设的基本原则。
坚持政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，培育和践行社会主义核心价值观，贯彻落实中央关于深化国资国企改革和加强国有企业党的建设部署要求，加强党对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，以政治文化引领企业文化建设。
坚持以人为本。牢固树立人本管理思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，依靠职工群众办企业，激发全员创造活力。坚持以文化人，提高职工素质，加强人文关怀，促进人的全面发展，推动改革发展成果共建共享。
坚持传承创新。传承弘扬优秀中华传统文化、革命文化和社会主义先进文化，厚植国有企业优良文化基因，不断推动中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展；坚持以改革创新精神推进企业文化建设，深入推进理念创新、制度创新、机制创新和管理创新，开拓企业文化建设新领域新局面。
坚持融入发展。发挥文化引领作用，突出价值创造，聚焦质量效益，融入中心工作，提高企业文化建设工作质量与企业改革发展成果的关联度，提高企业产品与服务的文化含量和品牌价值，确保企业文化进管理、入人心、促发展、见成效。
探索实践新时代国有企业文化建设的有效举措
新时代国有企业文化建设要坚定走中国特色社会主义文化发展道路，坚持中国特色社会主义文化理论，树立中国特色社会主义文化自信，抓好价值引领、宣传引导、平台搭建、组织管理工作，不断提升新時代国有企业文化建设的内涵与实效，形成推动企业健康可持续发展的强大动力。
筑牢精神高地，把好价值引领的主基调。加强企业文化建设，要坚持以社会主义核心价值观为引领，着力在结合企业中心任务、贯穿各项规章制度、融入管理各个环节上下功夫，把培育和践行社会主义核心价值观落实到企业文化建设全过程，内化为坚定信念、外化为自觉行动。积极培育新时代国企精神，围绕国家大力弘扬的“两弹一星”精神、石油精神、载人航天精神、高铁精神等，紧密结合自身行业特点和企业实际，不断丰富新时期国企精神内涵，形成各具特色的行业精神。广泛开展理想信念教育，加强爱国主义教育，大力弘扬企业家精神、大国工匠精神和劳模精神，常态化组织开展“道德讲堂”，通过主题代言、核心价值观“大家谈”等活动，分层次抓好教育引导，让崇高精神广泛传播、深入流传，提高全员思想觉悟、道德水准和文明素养。
夯实管理基础，抓牢组织建设总关口。加强企业文化基础建设，将企业的党政主要领导作为企业文化建设第一责任人，把企业文化建设列入企业党组织议事日程，与企业生产经营管理和党建思想政治工作同规划、同部署、同检查、同考核。健全完善企业文化组织体系，完善文化建设、文化管理、文化落地等相关规章制度，优化考核激励方式，落实企业文化建设专项资金，将其纳入年度经费预算管理，做到靠机制推动、依制度规范、按流程推进。大力推进安全文化、廉洁文化、法治文化、质量文化、创新文化、诚信文化等专项文化建设，促进企业文化有机融入业务工作，将专项文化的价值理念转化为管理措施和制度要求，赋予文化新内涵，全面推动企业管理提升。 加强典型选树，凝聚干事创业正能量。宣传文化阵地是企业传递好声音、传播正能量的重要载体，要着力发挥好企业文化铸魂、育人、塑形的重要功能。充分发挥企业内部报刊、电视台等传统媒体和网站、微博、微信等新媒体的作用，大力传播导向鲜明、内容丰富、独具特色的文化作品，推进企业文化入脑入心、认知认同。大力选树宣传重大集体和个人先进典型，培育企业“明星”，树立学习榜样，着力培养一批立得住、叫得响的集体和个人先进典型，将先进人物事迹搬上讲台、写入读本，推动全员传颂与效仿，形成以点带面、辐射全员的联动效应。组织开展好宣讲交流活动，让先进典型走近职工身边，面对面谈体会、传经验、聊心得，树立“看得见、学得到”的榜样典型，增强文化传播感染力与渗透力。组织编印文化故事丛书，将企业所倡导的文化理念与企业精神进行故事化表达，将先进人物事迹具象化、有形化、生活化、大众化，形成鲜活的学习案例，传播其蕴含的思想观念、人文精神、道德规范。
讲好品牌故事，提升市场价值影响力。品牌是企业无形资产和经济效益的载体，是企业软实力与核心竞争力的名片，要通过品牌活动宣传企业文化，弘扬时代主旋律，传播央企好声音。牢固树立品牌意识，大力实施品牌战略，加强品牌的研究、规划、整合和管理，为品牌建设注入新时代文化内涵，分类别构建具有自身特色的安全、质量、创新等文化品牌矩阵，着力培育和打造一批与建设世界一流企业相适应的品牌。充分运用媒体资源，利用国内外各类主题论坛、峰会，广泛传播品牌形象，不断提升品牌的知名度、认可度、美誉度。建设开放型企业，组织企业开放日活动，有序开放文化场馆、产业园区、产品生产车间，邀请新闻媒体记者、行业专家等参观企业，搭建社会公众走进企业、了解企业的互动平台，在开门开放办企业中传播企业文化，展示新时代国有企业新形象。
履行社会责任，展示担当奉献新形象。在推进企业自身发展的同时，积极履行企业社会责任，大力配合地方开展精准扶贫工作，支持地方教育、文化、卫生等公共福利事业，广泛开展各类志愿服务活动，进一步提高精神境界，培育文明风尚，促进社会文明进步。积极主动参与地方防洪、抗旱以及地震、台风等抢险救灾活动，以高度的国企责任感走在抢险的最前列，发挥在保供电、保通信、保运输、保物资供应方面的有效作用，着力打造负责任、受尊重的良好形象。勇于担当生态文明责任，大力建设绿色环保企业，着力完善绿色技术创新体系，大力发展节能环保、低碳生产、清洁能源等绿色产业，推进资源全面节约和循环利用，促进企业发展与社会、环境的协调统一，共同绘就美丽中国的宏伟蓝图。
丰富文化活动，增强干部员工幸福感。立足文化惠民，才能让干部员工感受到实实在在的收获感与幸福感。不断丰富完善基层文化活动室、图书阅览室等文化阵地，组织策划文化年会、文化课堂、文化论坛等文化活动，广泛开展形式多样、群众喜闻乐见的群体性文化體育赛事，组织好文化下基层、送温暖活动，丰富职工业余文化生活。加强群众性文艺队伍建设，充分调动文艺爱好者、志愿者的积极性，进一步激发基层文艺骨干的创造活力，更好地满足广大员工群众的精神文化需求，推进企业文化落地生根。注重发挥基层首创精神，聚焦现实题材，大力推进文化产品创作，形成符合企业特色的原创歌曲、自编舞蹈、诗歌散文、微电影视频等文化作品，不断推出讴歌党和祖国、赞美企业发展的精品力作。
文化兴，国企兴；文化强，国企强。国有企业的发展壮大离不开强大的文化支撑。新时代国有企业文化建设使命光荣、责任重大，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定文化自信，推进文化强企，进一步解放思想、转变观念，积极探索、大胆实践，建立特色鲜明、要素集聚、活力迸发的企业文化体系，以企业文化建设不断推动企业高质量发展，在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，发挥国有企业“六种力量”的积极作用，建设具有全球竞争力的世界一流企业。
深刻认识新时代国有企业文化建设的重要意义
加强企业文化建设，是推进新时代中国特色社会主义文化建设的首要任务，更是在深化国有企业改革中提升企业文化软实力和核心竞争力的现实需要。
加强企业文化建设是落实文化强国战略的重要保障。习近平总书记深刻阐述了文化和文化建设的重要地位作用，明确了文化建设在中国特色社会主义建设总体布局中的基本定位，提出了建设社会主义文化强国的重要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更是文化强国战略的建设主体，必须要肩负起发展社会主义先进文化、维护国家文化安全的文化责任，始终保持方向正确、道路正确，在建设文化强国中带头发挥重要作用，推动社会主义文化繁荣兴盛。
加强企业文化建设是培育世界一流企业的内在要求。党的十九大提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业。世界一流，不仅要体现效益一流、质量一流、管理一流，更要体现文化一流。做强做优做大国有企业，需要以社会主义先进文化为引领，大力实施文化强企战略，强化党的执政基础，发挥党的政治优势，引领改革发展深入推进，促进企业布局优化、结构调整、战略性重组和转型升级，助力培育具有全球竞争力的世界一流企业。
加强企业文化建设是增强企业综合实力的现实需要。企业文化是企业综合实力的重要构成，是推动企业改革发展最基本、最深厚、最持久的重要力量。通过构建先进的文化体系，在培育先进理念、弘扬企业精神、推动制度创新、塑造文化品牌、深化文明创建等方面不断探索实践，拓展物质文化、行为文化、制度文化和精神文化建设内涵，以文化软实力提升核心竞争力，提升品牌价值、树立企业声誉、传播企业形象，助力战略目标实现，增强可持续发展综合实力和市场竞争力。
正确把握新时代国有企业文化建设的基本原则
习近平总书记指出，中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。中国特色社会主义国有企业文化是激励企业干部职工推进企业改革发展的强大精神力量，需要坚定社会主义文化自信，将国有企业文化建设根植于企业改革发展实践，正确把握新时代国有企业文化建设的基本原则。
坚持政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，培育和践行社会主义核心价值观，贯彻落实中央关于深化国资国企改革和加强国有企业党的建设部署要求，加强党对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，以政治文化引领企业文化建设。
坚持以人为本。牢固树立人本管理思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，依靠职工群众办企业，激发全员创造活力。坚持以文化人，提高职工素质，加强人文关怀，促进人的全面发展，推动改革发展成果共建共享。
坚持传承创新。传承弘扬优秀中华传统文化、革命文化和社会主义先进文化，厚植国有企业优良文化基因，不断推动中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展；坚持以改革创新精神推进企业文化建设，深入推进理念创新、制度创新、机制创新和管理创新，开拓企业文化建设新领域新局面。
坚持融入发展。发挥文化引领作用，突出价值创造，聚焦质量效益，融入中心工作，提高企业文化建设工作质量与企业改革发展成果的关联度，提高企业产品与服务的文化含量和品牌价值，确保企业文化进管理、入人心、促发展、见成效。
探索实践新时代国有企业文化建设的有效举措
新时代国有企业文化建设要坚定走中国特色社会主义文化发展道路，坚持中国特色社会主义文化理论，树立中国特色社会主义文化自信，抓好价值引领、宣传引导、平台搭建、组织管理工作，不断提升新時代国有企业文化建设的内涵与实效，形成推动企业健康可持续发展的强大动力。
筑牢精神高地，把好价值引领的主基调。加强企业文化建设，要坚持以社会主义核心价值观为引领，着力在结合企业中心任务、贯穿各项规章制度、融入管理各个环节上下功夫，把培育和践行社会主义核心价值观落实到企业文化建设全过程，内化为坚定信念、外化为自觉行动。积极培育新时代国企精神，围绕国家大力弘扬的“两弹一星”精神、石油精神、载人航天精神、高铁精神等，紧密结合自身行业特点和企业实际，不断丰富新时期国企精神内涵，形成各具特色的行业精神。广泛开展理想信念教育，加强爱国主义教育，大力弘扬企业家精神、大国工匠精神和劳模精神，常态化组织开展“道德讲堂”，通过主题代言、核心价值观“大家谈”等活动，分层次抓好教育引导，让崇高精神广泛传播、深入流传，提高全员思想觉悟、道德水准和文明素养。
夯实管理基础，抓牢组织建设总关口。加强企业文化基础建设，将企业的党政主要领导作为企业文化建设第一责任人，把企业文化建设列入企业党组织议事日程，与企业生产经营管理和党建思想政治工作同规划、同部署、同检查、同考核。健全完善企业文化组织体系，完善文化建设、文化管理、文化落地等相关规章制度，优化考核激励方式，落实企业文化建设专项资金，将其纳入年度经费预算管理，做到靠机制推动、依制度规范、按流程推进。大力推进安全文化、廉洁文化、法治文化、质量文化、创新文化、诚信文化等专项文化建设，促进企业文化有机融入业务工作，将专项文化的价值理念转化为管理措施和制度要求，赋予文化新内涵，全面推动企业管理提升。 加强典型选树，凝聚干事创业正能量。宣传文化阵地是企业传递好声音、传播正能量的重要载体，要着力发挥好企业文化铸魂、育人、塑形的重要功能。充分发挥企业内部报刊、电视台等传统媒体和网站、微博、微信等新媒体的作用，大力传播导向鲜明、内容丰富、独具特色的文化作品，推进企业文化入脑入心、认知认同。大力选树宣传重大集体和个人先进典型，培育企业“明星”，树立学习榜样，着力培养一批立得住、叫得响的集体和个人先进典型，将先进人物事迹搬上讲台、写入读本，推动全员传颂与效仿，形成以点带面、辐射全员的联动效应。组织开展好宣讲交流活动，让先进典型走近职工身边，面对面谈体会、传经验、聊心得，树立“看得见、学得到”的榜样典型，增强文化传播感染力与渗透力。组织编印文化故事丛书，将企业所倡导的文化理念与企业精神进行故事化表达，将先进人物事迹具象化、有形化、生活化、大众化，形成鲜活的学习案例，传播其蕴含的思想观念、人文精神、道德规范。
讲好品牌故事，提升市场价值影响力。品牌是企业无形资产和经济效益的载体，是企业软实力与核心竞争力的名片，要通过品牌活动宣传企业文化，弘扬时代主旋律，传播央企好声音。牢固树立品牌意识，大力实施品牌战略，加强品牌的研究、规划、整合和管理，为品牌建设注入新时代文化内涵，分类别构建具有自身特色的安全、质量、创新等文化品牌矩阵，着力培育和打造一批与建设世界一流企业相适应的品牌。充分运用媒体资源，利用国内外各类主题论坛、峰会，广泛传播品牌形象，不断提升品牌的知名度、认可度、美誉度。建设开放型企业，组织企业开放日活动，有序开放文化场馆、产业园区、产品生产车间，邀请新闻媒体记者、行业专家等参观企业，搭建社会公众走进企业、了解企业的互动平台，在开门开放办企业中传播企业文化，展示新时代国有企业新形象。
履行社会责任，展示担当奉献新形象。在推进企业自身发展的同时，积极履行企业社会责任，大力配合地方开展精准扶贫工作，支持地方教育、文化、卫生等公共福利事业，广泛开展各类志愿服务活动，进一步提高精神境界，培育文明风尚，促进社会文明进步。积极主动参与地方防洪、抗旱以及地震、台风等抢险救灾活动，以高度的国企责任感走在抢险的最前列，发挥在保供电、保通信、保运输、保物资供应方面的有效作用，着力打造负责任、受尊重的良好形象。勇于担当生态文明责任，大力建设绿色环保企业，着力完善绿色技术创新体系，大力发展节能环保、低碳生产、清洁能源等绿色产业，推进资源全面节约和循环利用，促进企业发展与社会、环境的协调统一，共同绘就美丽中国的宏伟蓝图。
丰富文化活动，增强干部员工幸福感。立足文化惠民，才能让干部员工感受到实实在在的收获感与幸福感。不断丰富完善基层文化活动室、图书阅览室等文化阵地，组织策划文化年会、文化课堂、文化论坛等文化活动，广泛开展形式多样、群众喜闻乐见的群体性文化體育赛事，组织好文化下基层、送温暖活动，丰富职工业余文化生活。加强群众性文艺队伍建设，充分调动文艺爱好者、志愿者的积极性，进一步激发基层文艺骨干的创造活力，更好地满足广大员工群众的精神文化需求，推进企业文化落地生根。注重发挥基层首创精神，聚焦现实题材，大力推进文化产品创作，形成符合企业特色的原创歌曲、自编舞蹈、诗歌散文、微电影视频等文化作品，不断推出讴歌党和祖国、赞美企业发展的精品力作。
文化兴，国企兴；文化强，国企强。国有企业的发展壮大离不开强大的文化支撑。新时代国有企业文化建设使命光荣、责任重大，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定文化自信，推进文化强企，进一步解放思想、转变观念，积极探索、大胆实践，建立特色鲜明、要素集聚、活力迸发的企业文化体系，以企业文化建设不断推动企业高质量发展，在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，发挥国有企业“六种力量”的积极作用，建设具有全球竞争力的世界一流企业。