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新经济发展形势下，人力资源的管理理论需要新的突破。信息化正是适应了新形势的发展，我国企业人力资源管理信息化是必要的，更是不可逆的。文中评述了人力资源管理信息化对我国企业产生的影响、现状，并指出信息化进程中存在的问题。重点说明我国企业信息技术的应用，给入力资源管理的职能所带来的变化。概括人力资源信息化和全面的人力资源管理之间的辩证关系．得出现代企业人力资源信息化可积极促进企业的进步。