【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源.作为传统的装备制造业,公司按照“长远规划、创造环境、优化结构、提升素质”的人才建设要求,围绕“依托平台聚人才,布局全国揽人才,线上线下育人
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人力资源是企业的第一资源.作为传统的装备制造业,公司按照“长远规划、创造环境、优化结构、提升素质”的人才建设要求,围绕“依托平台聚人才,布局全国揽人才,线上线下育人才、市场机制用人才、创造环境留人才”等重点任务开展人才建设工作;其中,“市场机制用人才”意在最大限度地调动员工积极性和创造性.如何发挥市场作用,激发员工潜能,建立一套科学而高效的绩效管理体系激励员工势在必行.公司经过研究,以经营权下放为主线,学习稻盛和夫“阿米巴”经营理论,提出了“经营体”绩效管理模式,根据“组织小微化、员工创客化、独立核算、市场化运作”等经营体原则,再造组织架构,实现组织扁平化管理;将公司内部划分成若干以盈利为目的的“小微企业”,通过独立核算、市场化运作,为全员提供创新、创业的机会和平台,实现全员参与型经营.
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