一、一体化专家人才培养体系开展实施背景阐述rn苏州在全国范围内首先出台了国际能源变革发展典范城市报告,就是要探索一条能源变革驱动城市全面发展、城市能源变革引领能源发展转型的创新道路,推动能源消费、供给、技术和体制的革命.这就亟待需要一批具有国际视野与前瞻性思维的管理专家、技术专家和技能专家人才作为保障,以及相应的人才梯队.国网苏州供电公司一直重视各类人才培养与专家队伍建设,但随着内外部环境变化,人才的培养也面临着较大的挑战.一是能源典范城市建设和电网新技术发展,要求必须加速新能源、特高压、大云物移、智能电网等重点领域技术技能人才队伍培养;二是国企国资改革、电力改革深入推进与“三集五大”体系持续优化要求加快管理专家人才培养;三是人才培养需要建立梯队储备,为公司成为卓越绩效“典范”奠定人才支撑.结合公司人才培养现状,优秀专家人才的培养不仅是培训+在岗的培养,而是迫切需要建立一个系统的人才选拔、人才培养、人才评价与考核、人才使用管理体系.并且涉及人才培评用各环节一系列的数据与信息采集工作.因此必须构建专家人才在线信息平台,实现全过程信息在线化、即时化、共享化,支撑培评用一体化体系落地实践.