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21世纪是以知识经济为主的信息时代,在新的时代背景下,企业人力资源管理也将面临新的挑战。本文首先分析了我国人力资源管理的发展趋势,进而说明新趋势下企业人力资源管理实行知识管理的必要性,最后结合"选人、用人、育人、留人"四个方面说明知识管理在企业人力资源管理中的运用。
浅议知识管理在企业人力资源管理中的运用
【摘 要】
：
21世纪是以知识经济为主的信息时代,在新的时代背景下,企业人力资源管理也将面临新的挑战。本文首先分析了我国人力资源管理的发展趋势,进而说明新趋势下企业人力资源管理实
【机 构】
：
北方民族大学管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
：
2012年10期
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