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目的:探究青年医师压力状况及其成因.方法:采用半结构化访谈和自填式问卷调查的方法调查了200位青年医生,利用描述性统计分析、卡方检验、多重分析等分析方法对调查数据进行统计学处理和分析.结果:青年医师压力主要来自于工作、生活和社会,工作压力主要来自于工作强度大,生活压力主要来自于工作繁忙、无法陪伴家人,社会压力主要来自于公众对医疗工作的误解;缓解压力的方式主要有休息、运动、读书等;期望得到领导同事认可、晋升、奖励等方式的激励.结论:对青年医师压力来源进行针对性的干预和有效的激励,可以激发青年医师工作积极性,减少医疗纠纷,促进青年医师健康成长.