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自20世纪90年代以来，经济全球化发展迅速，跨文化管理成为几乎所有国际企业及跨国公司最为棘手的问题，而人力资源管理又是公司管理的一个重要方面。本文以当前跨国企业出现的一些文化冲突为起点，探讨了怎样解决国际化企业中人力资源管理存在的沟通障碍、文化差异等跨文化问题。
浅谈跨国企业的跨文化人力资源管理
【摘 要】
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自20世纪90年代以来，经济全球化发展迅速，跨文化管理成为几乎所有国际企业及跨国公司最为棘手的问题，而人力资源管理又是公司管理的一个重要方面。本文以当前跨国企业出现的一些
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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管理与财富：学术版
【发表日期】
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2010年6期
其他文献
在电机调速控制问题的研究中,七相感应电机调速系统缺相运行具有代表性,近年受到关注。在七相电机正常情况下,根据空间解耦模型和SVPWM调制算法,在机电能量转换的基波子空间内作用电压矢量的同时,也会在3次、5次谐波子空间产生谐波电流。在缺相情况下,电压矢量分布变化,获取严格的空间解耦模型较为困难。为解决上述问题,采用缺相简化模型,将七相电机缺一相及多相的各种情况进行建模,给出电压矢量分布,并分别采用传