论文部分内容阅读
职能科室的管理和效率直接影响医院管理水平的高低。当前医院的绩效考核工作重心主要放在临床科室,对职能科室的重要职能关注度不高,绩效评价不够健全。为客观、公正、全面地评价职能科室工作水平与业绩,更好地调动其主动性与积极性,从而促进医院管理质量与效率的提升,文章以潍坊市三级甲等精神专科医院职能科室为研究对象,探索对职能科室实行360度绩效考核方法。