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改革开发后,我国的农村社会发生了深刻的变化,并且随着国家改革的稳步推进,"三农问题"发生着深刻的历史性的变化,农村劳动力的转移使得大多数的农民从改革开放前的全职农业劳动者变成兼职劳动者。目前,在农村,过渡的农村剩余劳动力的转移,使得我国的农业面临着严重的人力资源危机。本文根据农村企业人力资源的现状进行分析,以期能够提出合适的对策促进农村人力资源的管理。