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步入21世纪，面对经济全球化后完全市场化的激烈竞争，民营企业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新，及时调整战略决策，建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制，才能求得生存、获得发展。
民营企业人力资源管理探讨
【摘 要】
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步入21世纪，面对经济全球化后完全市场化的激烈竞争，民营企业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新，及时调整战略决策，建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和
【出 处】
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资源再生
【发表日期】
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2007年5期
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