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我国正处于经济转型和科技创新的节点上,在国内外相关的研究中可以发现,在这个重要的节点上,人才资源的管理是非常重要的.基于此情况,本文从个体、群体和组织三个层面来对科技创新中的人力资源管理进行研究,探究如何调整科技组织结构和建立选拔、培训和绩效考核管理体系,推动形成与我国国情相符合的人力资源管理制度.