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随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
企业如何在劳务派遣中落实同工同酬
【摘 要】
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随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
【机 构】
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中国劳动关系学院人力资源管理教研室; 北京华夏基石人力资源顾问有限公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年11期
【基金项目】
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中国劳动关系学院院级课题《新型劳动关系下的人力资源管理发展研究》(13YY061)阶段成果
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