【摘 要】
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＜正＞在人本理念的指引下，政府部门职工的管理工作应当从个人工作态度、办公室氛围、职工权益保障、激励措施等多个方面进行，涉及选拔人才、培养人才、留住人才等多个环节。因此，政府部门深化人本理念、强化人力资源管理工作具有很大的必要性。笔者结合工作经验，以政府部门为研究对象，对政府部门在人力资源管理工作中渗透人本理念的问题进行研究，希望能够提出一些有效的建议。
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＜正＞在人本理念的指引下，政府部门职工的管理工作应当从个人工作态度、办公室氛围、职工权益保障、激励措施等多个方面进行，涉及选拔人才、培养人才、留住人才等多个环节。因此，政府部门深化人本理念、强化人力资源管理工作具有很大的必要性。笔者结合工作经验，以政府部门为研究对象，对政府部门在人力资源管理工作中渗透人本理念的问题进行研究，希望能够提出一些有效的建议。
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