【摘 要】
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在新一轮人才竞争中，成都地区高校生命学科人才引进工作中存在教师压力大、易流失且无法有效甄别人才等一系列问题。随着“非升即走”“师资博士后”等人才引进制度在东部高校
【基金项目】
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国家社科基金项目“西南联大教育模式与创新型人才培养研究”(BIA100062);成都市科技局软科学研究项目“成都地区高校生命学科创新人才引进新模式研究”(2015-RK00-00034-ZF);唐山交通大学文化遗产保护与开发协同创新中心专项研究(2015XTZX07)
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在新一轮人才竞争中，成都地区高校生命学科人才引进工作中存在教师压力大、易流失且无法有效甄别人才等一系列问题。随着“非升即走”“师资博士后”等人才引进制度在东部高校实践中逐渐成熟，这些新做法在成都地区高校中很快得到推广。这些做法值得探究，如在加快学科建设的同时，落实岗位待遇，完善激励机制以及灵活引进人才制度选择等等。为着国家“双一流”战略的全面落实，为着高校具备竞争力，这是完善高校发展之人事策略不可绕过的重要一环。
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