【摘 要】
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针对中铁科工集团部分青年科研人员的流失现象,本文通过对青年科技人员的需求层次及影响其的工作积极性的外界因素进行分析,研究其就业选择机制,提出青年科研人员的流失在微
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针对中铁科工集团部分青年科研人员的流失现象,本文通过对青年科技人员的需求层次及影响其的工作积极性的外界因素进行分析,研究其就业选择机制,提出青年科研人员的流失在微观上的根本原因在于其在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效。
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