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奖金是对工作绩效的各种形式的支付和回报，是组织营运成本的重要组成部分，是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。一项战略性的薪酬计划直接关系到能否增进员工积极性并促进其发展，关系能否将员工的努力与组织的目标、理念和文化结合起来。
探讨如何建立公立医院奖金分配体系
【摘 要】
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奖金是对工作绩效的各种形式的支付和回报，是组织营运成本的重要组成部分，是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。一项战略性的薪酬计划直接关系到能否增进员工
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第四医院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年10期
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