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高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始,至今已明确改革的方向和目标,即实现高校后勤社会化,将后勤管理从高校行政管理中分离出来,按现代企业制度管理.实现高校后勤社会化的根本出路是:改革管理体制;明晰产权;改革人事制度,改革现行的工资制度.在高校建立起现代企业制度是高校后勤社会化的根本出路.
论实现高校后勤社会化的根本出路
【摘 要】
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高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始,至今已明确改革的方向和目标,即实现高校后勤社会化,将后勤管理从高校行政管理中分离出来,按现代企业制度管理.实现高校后勤社会化
【机 构】
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辽宁师范大学后勤服务产业集团
【出 处】
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辽宁师范大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年2期
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