中小企业人力资源外包的风险控制研究

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随着经济飞速发展,市场竞争日益激烈,中小企业面临着前所未有的竞争压力。为了应对企业自身非核心业务竞争能力不强的问题,许多企业尝试将人力资源管理中的部分职能外包给专业的服务机构,这样就可以使企业更加专注于发展自己的核心业务,减少非核心业务带来的额外成本,进而可以提高企业经营管理效率,塑造企业核心竞争力,最终比竞争对手更具优势。然而,在当今这个风险与机遇并存的社会,人力资源外包虽然能为企业带来机遇,但与此同时,诸多风险也随之而来,对中小企业人力资源外包进行风险控制至关重要。
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