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人力资源管理理念重点关注员工个人对于企业发展的价值,一方面让员工产生归属感和对企业文化的认同,并自觉产生自我完善的动力,另一方面则基于企业发展的战略规划需要,对人力资源实现科学的配置.但这一理念的实践需要有完善的现代企业管理体系作为保障,企业文化建设、科学的激励与绩效考评机制以及科学的人力资源管理制度缺一不可.