老邱的关节炎一犯，就会想起电影《没完没了》里的那句台词：大夫，能不能转成慢性的？现在医学这么发达，转成慢性的一定很容易！
　　老邱的关节炎就是慢性的。电影里，葛优是躲避傅彪才想把病转成慢性的；现实里，老邱可没葛优那么幽默。慢性关节炎难治着呢，他的病出在膝关节上，偏偏他在单位的工种需要他站着干活。他是钳工，老站着本来就让关节吃不消；想走几步活动活动关节也不成，他干活儿时穿的是劳保鞋，就是那种防砸鞋，挺重，走起来对关节的影响也不好。不穿不行，单位的规章严格着呢，你不穿，脚真要是被砸了，责任算谁的？
　　就这膝关节病，每年都要让老邱请三四次病假。单位的规章挺完备。比如老邱请病假，员工手册上规定：员工生病需要休息，应由本人持诊断证明、门诊缴费单据、病历等到人力资源部请假；没有按规定的程序和条件请假的，不享受法律规定的医疗期待遇，按旷工处理。员工手册还规定，员工一年内累计旷工10天以上，公司有权解除劳动合同。
　　最开始，每个员工请病假都按这个程序走。老邱清楚地记得前几次请病假的麻烦劲儿：要把材料备齐，要找顶头上司签字，还要找顶头上司的顶头上司签字，最后去人力资源部。赶上管事儿的人在还好，要是这位有事没在岗，你至少得再跑一次。他那有关节病的腿，真受不了这么跑。
　　但慢慢的，程序走样了。有一次，老邱找顶头上司签字。上司不在，他就直接去找了上司的上司。字签下来了。过后，老邱跟上司说了这件事。不说不好，要不会让人家觉得你隔着锅台上炕，会得罪人的。上司是个粗人，不仅没当回事儿，还给老邱出主意，“要不以后你直接找上面头儿，签一次字就得了，你省事儿，我也少个麻烦。”老邱当然愿意。
　　上司的上司也是个怕麻烦的主儿，能省事就省点儿事。第一次，老邱拿的材料很全，字签了；第二次，少了一份门诊缴费单据，头儿也给他签了；再后来，老邱只拿着病历本儿，头儿也给他签了字；最后几次竟然是这样：根本没签字，老邱只口头跟头儿说一下，头儿就准了他的假。
　　头儿后来说：“就他那病，全车间谁不知道，该休就休呗。”
　　就这样子犯病、请假，持续了差不多一年。就在老邱已经觉得一切都很顺理成章的时候，突然的，出事了，把老邱搞了个猝不及防。
　　去年快到年底了，老邱又跟頭儿请了一次病假，还是口头的，头儿准了他的假。这次，老邱一共休了11天。他上班时，还没干多少活儿，顶头上司让他去人力资源部一趟，什么事不知道。他脱下劳保鞋跑过去。人力资源部的人不跟他寒暄，劈头就告诉他：“你没有按员工手册规定的程序和条件请病假，擅自离岗11天，构成了旷工。”结果当然是，“你严重违反了单位规章制度，领导已经开会研究了，决定解除跟你的劳动合同。”
　　晴天霹雳，老邱全身的关节都没感觉了，只剩下脑袋里嗡嗡响。
　　他跟人家争辩，“我请假了，谁说我没请假？我的领导，我领导的领导，他们都知道。没他们点头，我哪敢休病假呀！你们可以调查去。”
　　人力资源部的人不管那个，你跟你的领导请假跟我们没关系，你没按规章请病假就是不行，就是旷工，超过10天就得按规定来。
　　老邱赶紧跑回车间，请顶头上司，请顶头上司的顶头上司给他证明，我不是旷工。两个上司还行，都给人力资源部打了电话，但那边的人不买账，就一句话，没按规章请假就是不行，就是旷工。不光这样，他们还把老邱的两个上司训了一通，“按理说，你俩也在破坏规章，也该处理。”
　　老邱没想到，这一年多看着挺平常的事儿，到最后竟然要砸掉自己的饭碗。他愁死了。他请两位领导给出主意，他的顶头上司挨了训，也想不出什么好主意，“我都自身难保了，你自己想辙吧。”但毕竟是一粗人，挺仗义，告诉老邱，“你要是觉得冤，就去找劳动仲裁，让他们评评理。”