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摘要：文章以企业工会对于企业发展的重要意义着手，具体阐述当前市场经济条件下企业开展工会工作的具体方法，以理顺企业内部组织关系，推进企业经济发展。
关键词：企业工会经济工作职工管理
企业工会是企业管理的主要形式，是职工参与企业管理主要途径，也是联系企业与职工的中间枢纽。当前市场经济条件下，企业所处外部环境竞争形势愈发严峻，内部管理也存在诸多问题。为实现企业的长远战略规划，企业工会应该发挥组织协调的作用，健全工作机制，理顺内部关系，促进企业与职工之间的高效沟通，共同推进企业的经济建设。
1 加强工会组织建设，增强工会组织活力
加强工会组织建设，增强工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强工会组织建设，是有效发挥工会作用的重要选择。在我公司因工作特点制约，流动性强，为工会工作的开展增加了难度，特别是工会队伍，大多数是兼职，如何调动干部的积极性，增强工会组织活力是摆在我们面前的课题。一是要选好配强工会组织，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。二是结合基层项目部工会干部普遍兼职的实际，认真开展工会干部培训教育，提升其工作能力；三是强化业绩考核，把工会干部纳入干部综合考核评价，落实工会干部待遇，形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。
2 紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势
经济工作是企业的中心工作，工会要组织广大员工积极投入到企业的生产、经营、管理的全过程，把促进企业改革和发展作为检验工会工作成效的标准。
2.1 做好国有企业改制过程中的工会工作。企业改制关系到职工队伍的稳定，关系到国有企业改制工作能否顺利进行。工会组织必须树立大局意识，规范企业改制的民主程
序，在推进国有企业改制的同时，多关注职工的工作状态和生活条件，自觉接受职工的民主监督，为职工办好事、办实事。
2.2 密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点和重点问题发挥工会的优势，要积极组织职工广泛参与经济技术创新活动，充分发挥广大职工的智慧和能动性，共同推进创新型、环境友好型企业建设。
2.3 要以服务创优工程为重点。服务创优工程是公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“真诚服务人类、用心建设未来和精益求精，创造精品工程”变为广大职工的实际行动。
2.4 加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用。思想政治工作是企业深入践行“以人为本”的科学发展理念的具体体现，是党政管理的一部分。作为联系企业与职工、一手挑经济建设、一手抓职工思想教育的工会组织，应该将职工思想政治工作作为工会工作的重点内容来抓。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全体职工进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在企业发展的大环境中为实现企业长远战略规划而奋斗。
2.5 以企业文化熏陶职工。企业文化是企业在长期发展历程中逐步形成的共同的价值观和行为规范。它对职工产生的影响是潜移默化的，它将把硬性管理与情感因素融会贯通，使职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，从而统一思想，共同推进企业的经济建设。
2.6 做好扶贫帮困工作，维护职工队伍稳定。“扶贫帮困”是工会组织中一项主要的工作任务。工会组织应广泛筹资，建立帮困基金，健全相关工作机制，发动领导和职工广泛参与帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，为其排忧解难，为企业改革发展创设一个稳定和谐的氛围。
3 把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点
维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会产生和发展的客观基础就是代表和维护职工群众的合法利益。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。加强“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保障等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，同时还要大力加强职工文化，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工的全面发展。
总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。
参考文献：
[1]董振华.做好新时期企业工会工作的几点思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2006(02).
[2]王晶.创新是增强基层工会活力的源泉[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2008(12).
[3]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011(23).
关键词：企业工会经济工作职工管理
企业工会是企业管理的主要形式，是职工参与企业管理主要途径，也是联系企业与职工的中间枢纽。当前市场经济条件下，企业所处外部环境竞争形势愈发严峻，内部管理也存在诸多问题。为实现企业的长远战略规划，企业工会应该发挥组织协调的作用，健全工作机制，理顺内部关系，促进企业与职工之间的高效沟通，共同推进企业的经济建设。
1 加强工会组织建设，增强工会组织活力
加强工会组织建设，增强工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强工会组织建设，是有效发挥工会作用的重要选择。在我公司因工作特点制约，流动性强，为工会工作的开展增加了难度，特别是工会队伍，大多数是兼职，如何调动干部的积极性，增强工会组织活力是摆在我们面前的课题。一是要选好配强工会组织，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。二是结合基层项目部工会干部普遍兼职的实际，认真开展工会干部培训教育，提升其工作能力；三是强化业绩考核，把工会干部纳入干部综合考核评价，落实工会干部待遇，形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。
2 紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势
经济工作是企业的中心工作，工会要组织广大员工积极投入到企业的生产、经营、管理的全过程，把促进企业改革和发展作为检验工会工作成效的标准。
2.1 做好国有企业改制过程中的工会工作。企业改制关系到职工队伍的稳定，关系到国有企业改制工作能否顺利进行。工会组织必须树立大局意识，规范企业改制的民主程
序，在推进国有企业改制的同时，多关注职工的工作状态和生活条件，自觉接受职工的民主监督，为职工办好事、办实事。
2.2 密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点和重点问题发挥工会的优势，要积极组织职工广泛参与经济技术创新活动，充分发挥广大职工的智慧和能动性，共同推进创新型、环境友好型企业建设。
2.3 要以服务创优工程为重点。服务创优工程是公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“真诚服务人类、用心建设未来和精益求精，创造精品工程”变为广大职工的实际行动。
2.4 加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用。思想政治工作是企业深入践行“以人为本”的科学发展理念的具体体现，是党政管理的一部分。作为联系企业与职工、一手挑经济建设、一手抓职工思想教育的工会组织，应该将职工思想政治工作作为工会工作的重点内容来抓。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全体职工进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在企业发展的大环境中为实现企业长远战略规划而奋斗。
2.5 以企业文化熏陶职工。企业文化是企业在长期发展历程中逐步形成的共同的价值观和行为规范。它对职工产生的影响是潜移默化的，它将把硬性管理与情感因素融会贯通，使职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，从而统一思想，共同推进企业的经济建设。
2.6 做好扶贫帮困工作，维护职工队伍稳定。“扶贫帮困”是工会组织中一项主要的工作任务。工会组织应广泛筹资，建立帮困基金，健全相关工作机制，发动领导和职工广泛参与帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，为其排忧解难，为企业改革发展创设一个稳定和谐的氛围。
3 把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点
维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会产生和发展的客观基础就是代表和维护职工群众的合法利益。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。加强“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保障等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，同时还要大力加强职工文化，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工的全面发展。
总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。
参考文献：
[1]董振华.做好新时期企业工会工作的几点思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2006(02).
[2]王晶.创新是增强基层工会活力的源泉[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2008(12).
[3]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011(23).