【摘 要】
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信息化快速发展的今日,医院人力资源管理应该克服传统管理方法的不足,充分利用信息化带来的技术革新,构建高效的信息化平台,对资源进行合理有效的调配.笔者结合实际工作经验
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信息化快速发展的今日,医院人力资源管理应该克服传统管理方法的不足,充分利用信息化带来的技术革新,构建高效的信息化平台,对资源进行合理有效的调配.笔者结合实际工作经验对大型医院信息化平台对医院人力资源管理的重要意义进行了分析,通过与传统医院人力资源管理方法的对比,突出信息化平台管理的优势,再结合实际案例,得出当今大型综合性医院在深化医药卫生改革的背景下,人事管理部门应该充分利用信息化平台,最大限度发挥人事部门的职能,提高人力资源工作效率,提升医院的核心竞争力.
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