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在进行决策时，男性往往敢于使用更冒险，也能收获更大利益的策略，这使得他们的职位更高，工资也更高。
同岗不同酬导致的控告
1979年，莉莉·莱德贝特开始了在美国固特异轮胎橡胶公司的职业生涯。她的职位是公司所属一家工厂的监督员，虽然这份工作相当辛苦，而且自己的同事也大都是男性，但是好强的莉莉却坚持着做好自己的每一份工作，她每天自己动手把轮胎从机器上拖下来去检查，不怕辛劳地在各部门之间来回奔波联络信息，经常长时间加班，甚至帮助公司新建了一家卡车轮胎厂。
就这样日复一日地工作了19年，莉莉从没喊过一声苦，也没有因为自己是女性却没有受到照顾有任何不满，直到1998年的一天，她在自己的邮箱里发现了一份备忘录。这份备忘录没有太多的内容，只列出了她的底薪——每年约4.4万美元，以及其他3名与她工龄和职位相同的男同事的底薪——每年5.3万～6.2万美元不等。这份备忘录让莉莉极为震惊，她不明白，为什么明明干着同样的工作，她甚至比自己的那些男同事更努力，干得更多、更好，但是收入却有着如此大的差距。在核实了这一情况之后，莉莉于1998年11月将她的雇主，固特异轮胎橡胶公司，以因性别原因进行工资歧视为由告上了法庭。
这个案件一经公开，便受到了各方关注，而且其审理过程也可谓是一波三折。刚开始，下级法院的陪审团判处固特异公司赔偿莉莉300万美元的损失，后来被法官削减到36万美元。固特异公司不服提起上诉，直到2007年，最高法院才宣判，因为莉莉的控告超过了接受歧视工资后180天的投诉期限，因此投诉无效，固特异公司不需向莉莉赔付任何金钱。
事实上，仅在2001至2006年这5年间，联邦法院就收到了约4万件涉及工资歧视的案件，而这其中的大多数都因为不满足180天投诉期的要求而被宣布无效。2007年，希拉里·克林顿提出了“莱德贝特公平酬劳法案”旨在消除薪酬歧视，要求取消180天的起诉时限，但是在2008年的110届国会上未被通过。直到奥巴马总统当政，才通过这一法案，这也是奥巴马成为总统后签署的第一份法律条文。
性别歧视是怎么出现的？
女性在职场当中，似乎一直都在充当着“弱势群体”的角色，这点在工资收入上表现得尤为明显。即使最近几十年，世界各国要求男女平等的政策早就颁布了下来，女性的整体收入也的确有相当大幅度的提升，但是与男性相比，还是有着不小的差距。比如2008年，我国社科院发布了对于农民工的平均月工资调查，结果女性农民工平均每月要比男性少挣200元，收入仅为男性平均月工资的82.78%；美国《时代》杂志的数据统计，当年美国女性工作者的平均工资只为男性平均工资的77%。
媒体和公众大都将之归结为职场中的性别歧视，认为无论是在竞争岗位，还是收获报酬等方面，女性都处于绝对的劣势当中。但是这种说法本身就有着相当大的矛盾。
假如公司故意压低女性的平均工资以为自己谋求更多的利益（减少工资支出），在劳动力也是一种“商品”的自由市场上，如果女性的工作能力跟男性一样，薪酬却比男性少上一大截，那么在就业竞争岗位时，女性就应当处于绝对的优势。但事实却是，女性无论是在就业竞争还是工资收入上都处于劣势。
从一般的思路分析，这与女性从小的教育环境以及其个人选择有很大的关系。比如在中国的农村，很多家庭会有三四个甚至更多的孩子，但是家庭的收入却不足以让父母供所有孩子上学，因此大多数家庭都会选择让男孩上学，而让女孩在家帮忙贴补家用，这就导致女孩的平均教育水平较低，在农民工中尤为明显。即使是在城市中的女孩子，因为数学成绩不好，或是爱好、从小受到父母的引导等种种原因，更偏爱选择文学、历史、文秘这样的专业，而从就业角度来看，这些专业未来的就业岗位薪资都普遍偏低，这也就导致了女性整体的平均工资要低于男性。因此可以说，虽然性别歧视的确存在于职场当中，但是时至今日，它并不是导致男女工资差异的根本原因。
即使是像教育水平、个人偏好等因素，随着国家的进步和发展，女性意识的改变，都有可能得到弥补，但是男女收入上的差异似乎并不会因此而完全消失。那么必然有什么更本质、更深刻的原因导致了男女收入不平等。这个因素到底是什么呢？
男性需要更多的钱
我们都听过一句话“高收入伴随着高风险”，那些站在食物链顶层的能人，大多都有着“险中取胜”的经历，比如抓住机遇进行风险投资，在股市和房市中大赚一笔等等，若想要只依靠天天卖煎饼卖成亿万富翁、靠每个月拿固定工资变成世界前500的富豪，无异于痴人说梦。可以说，一个人爱不爱冒险，敢不敢冒险，与他的收入息息相关。
这样一想，无论在哪个国家和地区，男性似乎都比女性更爱冒险，也更敢于冒险。这其中有什么道理呢？想要回答这个问题，就要从生物进化论的角度说起了。无论人类还是什么其他的物种，都有着需要繁衍后代的天性。为了将自己的基因成功地传递下去，人们需要选择自己的配偶。但是男性选择配偶和女性选择配偶的标准和目的都是不相同的。
男性总是希望自己能够获得数量更多的配偶，以使得自己的基因可以更广泛地被继承。对于男性来说，冒险有可能为他的求偶增加更多的资本。如果冒险失败，他将无法获得配偶，不能将自己的基因传递下去，但是若冒险成功，他将获得2个或者更多的配偶，能让自己的基因得以更广泛地继承。可以说，我们现在活着的所有人，都是曾经的冒险成功者的后代，因此，从基因收益的角度来看，男性冒险对他们有很大的好处，换言之，收益很高。
但是对于女性来说，事情就不一样了，因为无论是有一个男人还是一百个男人，她的后代数量都会受制于她抚养后代的能力。如果她的身体健康，嫁的男人能够提供很好的物质条件，那么她完全有可能拥有数十个后代；相反，如果她身体不适合生育，或者嫁得每次都不好，那么无论她有多少男人，她都不可能拥有太多的后代。因此对于女性来说，就没有什么冒险的必要了。可以说，冒险得到的收益不同所导致的乐于和敢于冒险，正是男性比女性获得更多收入的主要原因。而与之相对的，女性则比男性拥有更长的寿命，因为冒险往往需要很大的代价，导致男性寿命更短。
因此，那些为自己收入比自己异性同事稍低而不平的女性也不要感到太过沮丧，因为他们之所以赚得多，还不是为了能有更多机会把钱花在女性身上嘛！
同岗不同酬导致的控告
1979年，莉莉·莱德贝特开始了在美国固特异轮胎橡胶公司的职业生涯。她的职位是公司所属一家工厂的监督员，虽然这份工作相当辛苦，而且自己的同事也大都是男性，但是好强的莉莉却坚持着做好自己的每一份工作，她每天自己动手把轮胎从机器上拖下来去检查，不怕辛劳地在各部门之间来回奔波联络信息，经常长时间加班，甚至帮助公司新建了一家卡车轮胎厂。
就这样日复一日地工作了19年，莉莉从没喊过一声苦，也没有因为自己是女性却没有受到照顾有任何不满，直到1998年的一天，她在自己的邮箱里发现了一份备忘录。这份备忘录没有太多的内容，只列出了她的底薪——每年约4.4万美元，以及其他3名与她工龄和职位相同的男同事的底薪——每年5.3万～6.2万美元不等。这份备忘录让莉莉极为震惊，她不明白，为什么明明干着同样的工作，她甚至比自己的那些男同事更努力，干得更多、更好，但是收入却有着如此大的差距。在核实了这一情况之后，莉莉于1998年11月将她的雇主，固特异轮胎橡胶公司，以因性别原因进行工资歧视为由告上了法庭。
这个案件一经公开，便受到了各方关注，而且其审理过程也可谓是一波三折。刚开始，下级法院的陪审团判处固特异公司赔偿莉莉300万美元的损失，后来被法官削减到36万美元。固特异公司不服提起上诉，直到2007年，最高法院才宣判，因为莉莉的控告超过了接受歧视工资后180天的投诉期限，因此投诉无效，固特异公司不需向莉莉赔付任何金钱。
事实上，仅在2001至2006年这5年间，联邦法院就收到了约4万件涉及工资歧视的案件，而这其中的大多数都因为不满足180天投诉期的要求而被宣布无效。2007年，希拉里·克林顿提出了“莱德贝特公平酬劳法案”旨在消除薪酬歧视，要求取消180天的起诉时限，但是在2008年的110届国会上未被通过。直到奥巴马总统当政，才通过这一法案，这也是奥巴马成为总统后签署的第一份法律条文。
性别歧视是怎么出现的？
女性在职场当中，似乎一直都在充当着“弱势群体”的角色，这点在工资收入上表现得尤为明显。即使最近几十年，世界各国要求男女平等的政策早就颁布了下来，女性的整体收入也的确有相当大幅度的提升，但是与男性相比，还是有着不小的差距。比如2008年，我国社科院发布了对于农民工的平均月工资调查，结果女性农民工平均每月要比男性少挣200元，收入仅为男性平均月工资的82.78%；美国《时代》杂志的数据统计，当年美国女性工作者的平均工资只为男性平均工资的77%。
媒体和公众大都将之归结为职场中的性别歧视，认为无论是在竞争岗位，还是收获报酬等方面，女性都处于绝对的劣势当中。但是这种说法本身就有着相当大的矛盾。
假如公司故意压低女性的平均工资以为自己谋求更多的利益（减少工资支出），在劳动力也是一种“商品”的自由市场上，如果女性的工作能力跟男性一样，薪酬却比男性少上一大截，那么在就业竞争岗位时，女性就应当处于绝对的优势。但事实却是，女性无论是在就业竞争还是工资收入上都处于劣势。
从一般的思路分析，这与女性从小的教育环境以及其个人选择有很大的关系。比如在中国的农村，很多家庭会有三四个甚至更多的孩子，但是家庭的收入却不足以让父母供所有孩子上学，因此大多数家庭都会选择让男孩上学，而让女孩在家帮忙贴补家用，这就导致女孩的平均教育水平较低，在农民工中尤为明显。即使是在城市中的女孩子，因为数学成绩不好，或是爱好、从小受到父母的引导等种种原因，更偏爱选择文学、历史、文秘这样的专业，而从就业角度来看，这些专业未来的就业岗位薪资都普遍偏低，这也就导致了女性整体的平均工资要低于男性。因此可以说，虽然性别歧视的确存在于职场当中，但是时至今日，它并不是导致男女工资差异的根本原因。
即使是像教育水平、个人偏好等因素，随着国家的进步和发展，女性意识的改变，都有可能得到弥补，但是男女收入上的差异似乎并不会因此而完全消失。那么必然有什么更本质、更深刻的原因导致了男女收入不平等。这个因素到底是什么呢？
男性需要更多的钱
我们都听过一句话“高收入伴随着高风险”，那些站在食物链顶层的能人，大多都有着“险中取胜”的经历，比如抓住机遇进行风险投资，在股市和房市中大赚一笔等等，若想要只依靠天天卖煎饼卖成亿万富翁、靠每个月拿固定工资变成世界前500的富豪，无异于痴人说梦。可以说，一个人爱不爱冒险，敢不敢冒险，与他的收入息息相关。
这样一想，无论在哪个国家和地区，男性似乎都比女性更爱冒险，也更敢于冒险。这其中有什么道理呢？想要回答这个问题，就要从生物进化论的角度说起了。无论人类还是什么其他的物种，都有着需要繁衍后代的天性。为了将自己的基因成功地传递下去，人们需要选择自己的配偶。但是男性选择配偶和女性选择配偶的标准和目的都是不相同的。
男性总是希望自己能够获得数量更多的配偶，以使得自己的基因可以更广泛地被继承。对于男性来说，冒险有可能为他的求偶增加更多的资本。如果冒险失败，他将无法获得配偶，不能将自己的基因传递下去，但是若冒险成功，他将获得2个或者更多的配偶，能让自己的基因得以更广泛地继承。可以说，我们现在活着的所有人，都是曾经的冒险成功者的后代，因此，从基因收益的角度来看，男性冒险对他们有很大的好处，换言之，收益很高。
但是对于女性来说，事情就不一样了，因为无论是有一个男人还是一百个男人，她的后代数量都会受制于她抚养后代的能力。如果她的身体健康，嫁的男人能够提供很好的物质条件，那么她完全有可能拥有数十个后代；相反，如果她身体不适合生育，或者嫁得每次都不好，那么无论她有多少男人，她都不可能拥有太多的后代。因此对于女性来说，就没有什么冒险的必要了。可以说，冒险得到的收益不同所导致的乐于和敢于冒险，正是男性比女性获得更多收入的主要原因。而与之相对的，女性则比男性拥有更长的寿命，因为冒险往往需要很大的代价，导致男性寿命更短。
因此，那些为自己收入比自己异性同事稍低而不平的女性也不要感到太过沮丧，因为他们之所以赚得多，还不是为了能有更多机会把钱花在女性身上嘛！