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已有文献侧重于从性别认同理论研究高管性别与公司决策的关系,忽视了性别角色理论的内容。本文对男性CEO与女性CEO在企业风险承担上的差异进行了理论分析,并以中国A股上市公司的数据进行了实证检验,探讨了性别认同理论与性别角色理论对企业风险承担在性别差异上的适用性。研究发现：女性CEO企业的风险承担水平显著高于男性CEO企业;在非国有性质的企业中,女性CEO对企业风险承担的正向影响更加显著。上述研究结论不仅说明性别角色理论在企业风险承担研究中更具适用性,而且为揭示CEO性别与企业风险承担关系提供了有益的思考和启