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自20世纪80年代以来,随着政府改革逐步深化,市场经济走向成熟,社会转型和多元化的趋势愈渐明朗,我国的非营利组织得到了快速的发展,非营利组织在发展壮大的同时往往也面临着人手紧张和人员效率低下的问题。在这种背景下如何对志愿者这一重要的人力资源进行有效的激励成为非营利组织发展的重要环节。本文从激励的作用和实践方面对这一问题进行了阐述。