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随着我国市场经济体制的不断完善和发展，产业结构不断转变，企业的用工情况不容乐观，尤其是机械制造业的普通员工，这一部分员工，工资收入不高，工作量大，承担着企业生产力的任务，却得不到企业的重视，不断从企业离职、跳槽，给企业的发展增添了不稳定性。本文以泰州某机械制造企业为例，通过调查，总结出普通员工流失的原因，提出留住基层员工的应对措施，并强调机械制造类企业需要更加关注普通员工、重视普通员工，留住优秀的人才，稳住根基，从而保证公司的高速运转，保持竞争优势。