论态度对用人决策的影响

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本文从态度的特点、态度丛对人的行为具有支配和影响作用入手,论及态度的四种传递方式及对用人决策的影响,在现代领导活动中,如何对下属作出正确的、高明的用人决策,不受复杂因素干扰,使人才的自身价值和人才的使用价值得到认知和统一,本文具有启发和借鉴作用。 This article begins with the dominance and influence of attitudes and attitudes on people’s behaviors. It discusses the four modes of transmission of attitudes and the influence on the decision-making of employing people. In modern leadership activities, how to make correct and smart employment for subordinates? Decision-making is not interfered by complicated factors, so that the personal value of talents and the use value of talents are recognized and unified. This article has inspiration and reference.
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