事业单位人力资源管理的风险及防范

来源 :企业家天地下半月刊(理论版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:qiaoqiao624
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事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变。在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力资源管理可能存在的风险并积极加以应对,提高管理效能。 Institutional appointment system and the implementation of job setting management, making the personnel management of institutions from the planned economy management mode to adapt to the market economy management mode change. Personnel management also changed from the extensive experience model to the refined human resources management mode. In the change of old and new modes, managers must study the potential risks of human resource management under the new environment and actively respond to them to improve the management efficiency.
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