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经营管理人才作为国有企业改革发展中的中坚力量,扮演着不可或缺的重要角色。需要通过经营管理人才盘点摸清底数、建立经营管理人才库并进行动态管理、开展专题知识培训、实践锻炼、优化经营管理人才激励机制等方式,提升国有企业经营能力和管理水平,培养具有市场开拓精神、经营管理创新能力的经营管理人才队伍,以此提高国有企业经济效益,从而保障国有资产保值增值。而要想培养国有企业经营管理人才,必须从企业实际情况和行业特征入手,采取有效的培养措施,丰富国有企业经营管理人才培养的方式。文章首先对国有企业经营管理人才应具备的基本素质