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事业单位机构改革人员分流是个重要问题.黑龙江省卫生厅在卫生事业单位机构改革中,探索了人员分流的七种主要途径:(1)系统内调剂余缺,优化人员配置分流;(2)后勤服务社会化整体转移分流;(3)盘活闲置资产创办各种经营、服务项目分流;(4)进行培训待岗转岗分流;(5)未聘人员自立自谋职业分流;(6)适当年龄提前离岗分流;(7)委托管理分流.