【摘 要】
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我国逐渐步入知识经济时代，人力资源不仅是影响企业发展的重要因素，也是提升企业绩效的关键内容。但是，单纯的人力资源管理并不能使企业的绩效及企业的竞争力得到有效提升，需要通
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我国逐渐步入知识经济时代，人力资源不仅是影响企业发展的重要因素，也是提升企业绩效的关键内容。但是，单纯的人力资源管理并不能使企业的绩效及企业的竞争力得到有效提升，需要通过科学、合理的企业战略、完善的企业文化、辅之以完善的人力资源战略，促进企业战略的实现。本文将探讨人力资源战略与企业战略及企业文化的匹配。
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