【摘 要】
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近年来，胜任力模型成为了人力资源管理领域研究的热点，而关于医院临床科主任胜任力的研究则极为少见。本研究采用行为事件访谈（BEI）、问卷调查、数据分析等技术，构建了医院临床科
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近年来，胜任力模型成为了人力资源管理领域研究的热点，而关于医院临床科主任胜任力的研究则极为少见。本研究采用行为事件访谈（BEI）、问卷调查、数据分析等技术，构建了医院临床科主任胜任力模型，并对医院临床科主任胜任力与绩效关系进行了实证研究，研究结果表明：①医院临床科主任胜任力模型包括4维度12项胜任力；②不同胜任力对绩效维度的预测效应不同，成就导向、业务能力、人才培养是任务绩效的有效预测指标，而人才培养、沟通协调、关系建立则更多的影响关系绩效。
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