执政之要首先在于人才。党的十八大报告明确提出“加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。其中他还谈到“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”，“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走的更稳更远。”近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，很多年轻干部走上了领导岗位，已成为干部队伍的中坚力量。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。他们学历高，知识广，思想活跃，头脑清晰，有闯劲。可是，我们也应当看到在年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。为此，我认为，年轻干部要正确认识自己，既要看到自身的优势，同时也要清醒发现现有的不足，做到取长补短，不断加强自身修养，全面提高自身素质。努力做到以下几个方面。