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我国高校后勤管理在改革过程中出现的问题主要集中表现在后勤人员思想观念陈旧，信息管理手段落后，以及后勤管理与学校、市场之间关系处理不当等方面，这极大地影响了高校的进一步改革和发展，为此，高校后勤管理部门必须有针对性地对这些问题提出一些具体的改进措施，以推进高校后勤管理社会化进程的进一步加快。
浅析高校后勤管理的社会化创新
【摘 要】
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我国高校后勤管理在改革过程中出现的问题主要集中表现在后勤人员思想观念陈旧，信息管理手段落后，以及后勤管理与学校、市场之间关系处理不当等方面，这极大地影响了高校的进一步
【机 构】
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黎明职业大学后勤管理处
【出 处】
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河北民族师范学院学报
【发表日期】
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2014年1期
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