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企业工会是企业干部职工的娘家人，是维护企业和谐稳定、呵护职工利益的重要保证，是联系职工的桥梁纽带。随着企业的不断发展壮大，企业工会组织要不断发挥作用、彰显价值，就必须不断提高企业工会干部的素质与能力，使工会干部真正履行好自己的基本职责，推动企业和谐发展。
一、加强工会干部队伍建设的重要意义
第一，建设高素质的工会干部队伍，是落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求的根本需要。结合工会工作，高标准，就是工作目标和高标定位。以生产经营这一中心，把工会各项工作纳入其中，高标准确定工作目标，高标准实践日常管理，充分发挥工会组织的作用，为安全生产持续稳定创造和谐的环境。讲科学，就是对工作方法的科学态度。根据企业快速发展的新要求，及时掌握职工的思想脉搏，努力使工会工作思路和措施符合职工群众的愿望。不懈怠，就是进一步转变工作作风，始终保持拼搏奉献、积极进取的精神状态。工会工作要着重抓好安全规章制度的执行、职工劳动安全意识的提高、“三线”建设、“三不让”承诺等事头职工切身利益的重点工作。因此，落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，实现工会工作新突破，就需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。
第二，建设高素质的工会干部队伍，是建设和谐企业的迫切需要。随着企业改革的不断深入，工作结构、工作要求都将发生较大的变化，由此会引发基层工会干部的工作环境、工作对象、工作重点的不断变化，致使基层单位工会干部的工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否适应和谐企业建设这一新要求，开创新形势下工会干部工作的新局面，关键还取决于能否按照科学发展观的要求，尽快建立一支适应新形势、新任务、严要求、高标准的具有一定素质的工会干部队伍。
二、科学把握新形势下工会干部应有的素质与能力
工会干部自身素质是工会干部开展工作所应具备的基本条件。提高工会干部素质与能力，就是不断加强工会干部的思想和作风建设，下大力气建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事，受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、专业知识过硬、德才兼备的工会干部队伍。因此，在新形势下，工会干部应具备以下素质和能力。
第一，要有较高的思想政治素质。在和谐企业建设的新形势下，工会干部必须强化自身的政治意识，提高思想政治素质。这就要求工会干部必须用科学发展观武装头脑，树立坚定正确的政治信念，能够坚持全心全意为职工服务的工作宗旨，善于学习，勤于思考，勇于创新。
第二，要求强烈的群众观念和责任意识。牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情，对工会事业具有高度的政治责任意识，是工会干部必备的基本素质，也是工会干部做好群众工作的重要先决条件。为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的“天职”。工会干部只有心中装着职工，对职工群众怀有深情厚爱，才能动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急；只有对发展工运事业具有强烈的政治责任感，才能更加认识、负责、主动地履行好自身的职责。
第三，要有较高的专业知识水平和业务工作能力。工会干部队伍的专业化，是做好各项工作的必然要求。当前随着形势的发展，使工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、维护工作矛盾更趋复杂，工会的工作环境发生了重大变化，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求
三、提高工会干部素质的途径与方法探讨
提高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。
一要加强理论、业务知识的学习。重视学习，善于学习，是提高工会干部素质的关键。工会干部要提高素质，与时俱进，必须不断加强学习，首先是学习掌握马克思主义基础理论，坚持用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理党群工作中的问题。其次是学习工会的基础理论和各项业务知识，掌握工会工作的规律和群众工作方法，以便更好地履行基本职责。要切实建立一套鼓励工会干部加强学习的激励机制，让自觉学习，努力提高工作本领成为一种良好风气。
二要努力强化教育培训。工会组织要不断加强对工会干部的继续教育，尤其是各级工会领导以此应予以高度重视，完善培训制度，制定符合本单位实际的工会干部培训计划，以岗位培训为重点，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，坚持理想信念教育与业务知识培训相结合，学历教育与专业培训相结合，基础教育与岗位适应性培训相结合，基础理论教育与研究、分析、解决实际问题相结合。遵循“缺什么，补什么；干什么，学什么”，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行全员培训。当前，应把《工会法》、《劳动法》及社会保障、安全卫生等方面的法律法规教育，作为工会干部业务培训的重点。
三要注重实践锻炼。在实践中锻炼干部、提高干部能力和素质，是我们培训干部的一条重要途径。我们工会干部的成长经历证明，实践是锻炼和培养干部的大学校；各级工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。同时，要组织干部在艰苦的环境中，在复杂的实际工作中加强锻炼，在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况，了解信息，提高决策水平和推动工作的能力。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调处劳动争议，对困难职工进行救助等等，这些工作实践就如同一种实地培训，是工会干部向实践学习和理论联系实际的过程，也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。
四要加强科学管理，建立考核机制。建立一支纪律严谨的工会干部队伍，真正提高他们的素质和工作能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育，建立必要的考核管理制度，严格要求、严格管理、严格监督、定期考核，做到警钟长鸣，通过群众监督来约束工会干部，使其更好地履行工会干部的职责。
总之，要实现工会工作的创新和发展，关键要有一支过硬的工会干部队伍。各级工会干部要按照“高标准、讲科学、不展怠”的要求，坚持理论联系实际，指导实践，不断加强工会干部的政治素质和业务素质，才能全面履行工会的基本职能，使工会工作全面为企业的中心工作服务。
一、加强工会干部队伍建设的重要意义
第一，建设高素质的工会干部队伍，是落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求的根本需要。结合工会工作，高标准，就是工作目标和高标定位。以生产经营这一中心，把工会各项工作纳入其中，高标准确定工作目标，高标准实践日常管理，充分发挥工会组织的作用，为安全生产持续稳定创造和谐的环境。讲科学，就是对工作方法的科学态度。根据企业快速发展的新要求，及时掌握职工的思想脉搏，努力使工会工作思路和措施符合职工群众的愿望。不懈怠，就是进一步转变工作作风，始终保持拼搏奉献、积极进取的精神状态。工会工作要着重抓好安全规章制度的执行、职工劳动安全意识的提高、“三线”建设、“三不让”承诺等事头职工切身利益的重点工作。因此，落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，实现工会工作新突破，就需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。
第二，建设高素质的工会干部队伍，是建设和谐企业的迫切需要。随着企业改革的不断深入，工作结构、工作要求都将发生较大的变化，由此会引发基层工会干部的工作环境、工作对象、工作重点的不断变化，致使基层单位工会干部的工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否适应和谐企业建设这一新要求，开创新形势下工会干部工作的新局面，关键还取决于能否按照科学发展观的要求，尽快建立一支适应新形势、新任务、严要求、高标准的具有一定素质的工会干部队伍。
二、科学把握新形势下工会干部应有的素质与能力
工会干部自身素质是工会干部开展工作所应具备的基本条件。提高工会干部素质与能力，就是不断加强工会干部的思想和作风建设，下大力气建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事，受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、专业知识过硬、德才兼备的工会干部队伍。因此，在新形势下，工会干部应具备以下素质和能力。
第一，要有较高的思想政治素质。在和谐企业建设的新形势下，工会干部必须强化自身的政治意识，提高思想政治素质。这就要求工会干部必须用科学发展观武装头脑，树立坚定正确的政治信念，能够坚持全心全意为职工服务的工作宗旨，善于学习，勤于思考，勇于创新。
第二，要求强烈的群众观念和责任意识。牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情，对工会事业具有高度的政治责任意识，是工会干部必备的基本素质，也是工会干部做好群众工作的重要先决条件。为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的“天职”。工会干部只有心中装着职工，对职工群众怀有深情厚爱，才能动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急；只有对发展工运事业具有强烈的政治责任感，才能更加认识、负责、主动地履行好自身的职责。
第三，要有较高的专业知识水平和业务工作能力。工会干部队伍的专业化，是做好各项工作的必然要求。当前随着形势的发展，使工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、维护工作矛盾更趋复杂，工会的工作环境发生了重大变化，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求
三、提高工会干部素质的途径与方法探讨
提高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。
一要加强理论、业务知识的学习。重视学习，善于学习，是提高工会干部素质的关键。工会干部要提高素质，与时俱进，必须不断加强学习，首先是学习掌握马克思主义基础理论，坚持用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理党群工作中的问题。其次是学习工会的基础理论和各项业务知识，掌握工会工作的规律和群众工作方法，以便更好地履行基本职责。要切实建立一套鼓励工会干部加强学习的激励机制，让自觉学习，努力提高工作本领成为一种良好风气。
二要努力强化教育培训。工会组织要不断加强对工会干部的继续教育，尤其是各级工会领导以此应予以高度重视，完善培训制度，制定符合本单位实际的工会干部培训计划，以岗位培训为重点，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，坚持理想信念教育与业务知识培训相结合，学历教育与专业培训相结合，基础教育与岗位适应性培训相结合，基础理论教育与研究、分析、解决实际问题相结合。遵循“缺什么，补什么；干什么，学什么”，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行全员培训。当前，应把《工会法》、《劳动法》及社会保障、安全卫生等方面的法律法规教育，作为工会干部业务培训的重点。
三要注重实践锻炼。在实践中锻炼干部、提高干部能力和素质，是我们培训干部的一条重要途径。我们工会干部的成长经历证明，实践是锻炼和培养干部的大学校；各级工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。同时，要组织干部在艰苦的环境中，在复杂的实际工作中加强锻炼，在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况，了解信息，提高决策水平和推动工作的能力。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调处劳动争议，对困难职工进行救助等等，这些工作实践就如同一种实地培训，是工会干部向实践学习和理论联系实际的过程，也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。
四要加强科学管理，建立考核机制。建立一支纪律严谨的工会干部队伍，真正提高他们的素质和工作能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对他们的教育，建立必要的考核管理制度，严格要求、严格管理、严格监督、定期考核，做到警钟长鸣，通过群众监督来约束工会干部，使其更好地履行工会干部的职责。
总之，要实现工会工作的创新和发展，关键要有一支过硬的工会干部队伍。各级工会干部要按照“高标准、讲科学、不展怠”的要求，坚持理论联系实际，指导实践，不断加强工会干部的政治素质和业务素质，才能全面履行工会的基本职能，使工会工作全面为企业的中心工作服务。