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【摘要】转变工作作风，是加强党员干部队伍建设，实现企业快速发展的基础。只有切实转变党员干部的工作作风，将转变作风的要求真正落实到干部教育、评价、选拔、任用的各个环节，才能锻造出一支精干高效的高素质党员干部队伍，实现企业的健康快速发展，如何切实转变干部作风建设就成为摆在我们面前的一个重要课题。
【关键词】转变干部工作作风；加强干部队伍建设
党的十七届五中全会深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，研究了新形势下党的建设问题，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务。这是全面贯彻落实党的十七大精神的要求，是贯彻落实科学发展观，抓好发展这个党执政兴国的第一要务的迫切要求，是有效应对金融危机，保持经济平稳较快发展，实现、维护和发展好广大人民根本利益的迫切要求。为此，我们更要进一步加强党员干部作风建设。
一、党员干部在转变工作作风上与企业发展不相适应的问题
1．服务理念有待提升。在理念提升方面，有些党员干部由于受固有的传统思维和特有的管理模式的影响，在创新工作管理的方法上，境界、意识没有和企业的规模效益有机统一起来，“为职工服务”的理念坚持的不够自觉，在实际工作中拖沓扯皮的思想还在一定程度上存在。
2．履职意识有待提高。在一部分管理人员中存在思想上的松懈、作风上的松垮、纪律上的松弛、工作上的松软；在职工思想素质提升方面，部分职工习惯了、看惯了的思想根深蒂固，操作无规程、规定意识，制约着企业生产长周期目标的实现。
3．工作作风有待加强。个别党员干部浮在上面多，深入基层少，或者深入基层如走马观花，水过地皮湿，在安全上抓的不紧不细，吃不透上情和下情，抓生产工作只做表面文章，不能解决实际问题。有些干部服务观念、意识薄弱，对待本职工作不主动、不积极，遇到问题推诿扯皮的现象时有发生。
4．落实力度有待加大。在日常工作落实上，个别党员干部缺乏责任意识，对上级部门做出的决策和制度，存在反应迟缓、执行不力甚至我行我素的现象，与“认则准、动则真、抓则实、干则胜”的工作要求不相适应。少数部门、少数干部习惯于按部就班开展工作，不愿自己主动为基层和群众排忧解难。甚至有些干部不愿深入基层和一线去调查研究，害怕与群众接触，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题。
这些问题的存在，不仅不能使党员干部很好的适应企业发展的需要，而且还严重影响着党员干部在群众中的形象。
二、加强党员干部队伍建设，转变干部作风的几条途径
加强各级领导班子和党员干部队伍建设，关键在于提高其整体素质，为应对市场挑战提供坚强组织保证，为此，我认为在党员干部培养中应切实做到：
1．完善机制，切实加强领导班子建设。要把加强领导班子建设，提高各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力作为一项长抓不懈的工作，进一步落实上级党委关于创建“四好”领导班子活动的制度措施，着重在以下工作中有所提高：对照政治素质好的标准要求，着力提高领导干部思想修养，要强化理想信念和大局意识，坚决贯彻执行党的方针路线和上级指示精神，严格执行民主集中制的各项制度规定，充分发挥政治核心作用，以良好的精神状态落实工作。对照经营业绩好的标准要求，着力提高企业发展质量，要牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，在注重经营、生产指标等有形实绩的同时，更要注重基础管理、文化建设和党建工作等关系企业长远发展的无形实绩，统筹改革发展，协调各方利益，注重经营效益，狠抓现场管理，提高发展质量。要坚持按制度办事，按程序决策落实民主集中制。班子成员要责在人先，利居人后，积极配合，相互补台，做到分工不分家，始终处在“最佳状态”，切实履行好岗位职责。要对照作风形象好的标准要求，着力提高领导干部落实工作的能力。要加强调查研究，指导工作实践，解决实际问题。要养成在监督下工作的习惯，自觉接受组织和群众的监督，不断提高民主决策水平。
2．细化考核，加大党员干部考核力度。要坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要完善公开选拔、竞争上岗办法，形成有利于优秀人才脱颖而出的机制。要建立具有特色、便于操作的干部安全考核评价体系，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准，做到重用优秀的、培养有潜力的、鞭策不负责的、淘汰不称职的。要不断优化领导班子和各层级干部队伍的结构，选人不拘一格，用人用其所长，进一步推进干部队伍的年轻化，加大后备干部队伍建设力度。把调整人才结构作为战略导向，采取切实措施加快引进高学历专业人才步伐。要坚持执行请销假制度，完善各级干部管理制度，对无故旷工，离岗等行为，按有关规定严肃处理。同时要按照干部管理规定，严格干部考核制度，增强各级干部的组织纪律性。
3．健全制度，增强党员干部团结凝聚力。干部要坚持在干事创业中增进团结。从群众最关心、最直接、最紧迫的事情做起，心往一处想，劲往一处使，共同尽心竭力把工作做好，坚持在健全制度中增进团结。针对新情况新问题，进一步健全完善议事规则和决策程序，健全相关制度，防止和克服工作中的随意性和盲目性；在召开民主生活会时，坚持在交流沟通中增进团结，形成互相信任、互相尊重、互相扶持、互相补台的氛围，使民主生活会成为各级班子化解矛盾的“催化剂”，增进团结的“加油站”。
4．提高素质，加大干部学习、培训、选拔任用力度。一是要进一步加强干部队伍的思想政治建设和能力建设，把各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体；二是通过干部考核管理制度的贯彻与执行，加大学习培训力度，提高干部的责任心和创业意识；三是结合工作实际建立有效的激励与约束机制，充分挖掘各级管理人员的潜能，使干部队伍始终保持旺盛的斗志；四是要做好干部的选拔和使用；五是按照“以人为本”的原则做好后备中层干部的选拔、培养和教育工作，重点做好制定政策、整合力量、营造环境，努力做到用事业塑造人才，用机制激励人才，用环境凝聚人才，用情感关怀人才，用体制保障人才，尊重人才的成长规律，科学地发挥人才的最大效能，为企业发展储备充足的各类人才；六是着眼于干部的可持续发展，加强干部培训，不断丰富培训的形式，将集中培训和分散培训、长期函授培训和短期轮训办班有机地结合起来，创新干部培训手段。
5．加强党风建设，把好干部廉政关。党员干部要廉洁自律、勤俭节约，做讲党性、重品行的表率。通过加强各级领导干部的思想作风、领导作风、生活作风和学风建设，形成抓领导带班子、抓本级带下级，结构合理、配置科学、程序严密、运转高效的作风建设机制，以求真务实的工作作风推进各项工作深入开展。要认真贯彻执行党风廉政建设责任制，继续学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》，深入开展党性教育活动。在惩治腐败的同时，更加注重治本、预防和制度建设，通过加强党风廉政建设的宣传和教育，形成“以廉为美、以廉为荣、崇廉修德、以德正己”的廉政文化氛围，把好党员干部廉政关，加强思想安全建设。
综上所述，若想真正实现干部作风转变，在思想上牢固树立服务职工的思想，把职工群众的利益放在首位，就要从根源上着手，从干部的选拔任用上下苦功。此外，各级干部应多深入基层发现问题，解决问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，真正切切为职工群众服务，在创造效益的同时，要最大限度的维护人民群众的生命财产安全，做到以人为本，保证企业快速发展，使公司的效益和安全再上新台阶。
参考文献
[1]臧德宏．落实科学发展观强化干部队伍建设[N]．青岛日报．2008
[2]麦合布来提·阿里木．领导干部应树立科学发展观[J]．和田师范专科学校学报．2005
[3]王长江．关于“党管干部”科学化的几点思考[J]．中共中央党校学报．2006
[4]王宝进．深刻理解科学发展观的重大理论和实践意义[J]．中共太原市委党校学报．2008
【关键词】转变干部工作作风；加强干部队伍建设
党的十七届五中全会深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，研究了新形势下党的建设问题，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务。这是全面贯彻落实党的十七大精神的要求，是贯彻落实科学发展观，抓好发展这个党执政兴国的第一要务的迫切要求，是有效应对金融危机，保持经济平稳较快发展，实现、维护和发展好广大人民根本利益的迫切要求。为此，我们更要进一步加强党员干部作风建设。
一、党员干部在转变工作作风上与企业发展不相适应的问题
1．服务理念有待提升。在理念提升方面，有些党员干部由于受固有的传统思维和特有的管理模式的影响，在创新工作管理的方法上，境界、意识没有和企业的规模效益有机统一起来，“为职工服务”的理念坚持的不够自觉，在实际工作中拖沓扯皮的思想还在一定程度上存在。
2．履职意识有待提高。在一部分管理人员中存在思想上的松懈、作风上的松垮、纪律上的松弛、工作上的松软；在职工思想素质提升方面，部分职工习惯了、看惯了的思想根深蒂固，操作无规程、规定意识，制约着企业生产长周期目标的实现。
3．工作作风有待加强。个别党员干部浮在上面多，深入基层少，或者深入基层如走马观花，水过地皮湿，在安全上抓的不紧不细，吃不透上情和下情，抓生产工作只做表面文章，不能解决实际问题。有些干部服务观念、意识薄弱，对待本职工作不主动、不积极，遇到问题推诿扯皮的现象时有发生。
4．落实力度有待加大。在日常工作落实上，个别党员干部缺乏责任意识，对上级部门做出的决策和制度，存在反应迟缓、执行不力甚至我行我素的现象，与“认则准、动则真、抓则实、干则胜”的工作要求不相适应。少数部门、少数干部习惯于按部就班开展工作，不愿自己主动为基层和群众排忧解难。甚至有些干部不愿深入基层和一线去调查研究，害怕与群众接触，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题。
这些问题的存在，不仅不能使党员干部很好的适应企业发展的需要，而且还严重影响着党员干部在群众中的形象。
二、加强党员干部队伍建设，转变干部作风的几条途径
加强各级领导班子和党员干部队伍建设，关键在于提高其整体素质，为应对市场挑战提供坚强组织保证，为此，我认为在党员干部培养中应切实做到：
1．完善机制，切实加强领导班子建设。要把加强领导班子建设，提高各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力作为一项长抓不懈的工作，进一步落实上级党委关于创建“四好”领导班子活动的制度措施，着重在以下工作中有所提高：对照政治素质好的标准要求，着力提高领导干部思想修养，要强化理想信念和大局意识，坚决贯彻执行党的方针路线和上级指示精神，严格执行民主集中制的各项制度规定，充分发挥政治核心作用，以良好的精神状态落实工作。对照经营业绩好的标准要求，着力提高企业发展质量，要牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，在注重经营、生产指标等有形实绩的同时，更要注重基础管理、文化建设和党建工作等关系企业长远发展的无形实绩，统筹改革发展，协调各方利益，注重经营效益，狠抓现场管理，提高发展质量。要坚持按制度办事，按程序决策落实民主集中制。班子成员要责在人先，利居人后，积极配合，相互补台，做到分工不分家，始终处在“最佳状态”，切实履行好岗位职责。要对照作风形象好的标准要求，着力提高领导干部落实工作的能力。要加强调查研究，指导工作实践，解决实际问题。要养成在监督下工作的习惯，自觉接受组织和群众的监督，不断提高民主决策水平。
2．细化考核，加大党员干部考核力度。要坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要完善公开选拔、竞争上岗办法，形成有利于优秀人才脱颖而出的机制。要建立具有特色、便于操作的干部安全考核评价体系，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准，做到重用优秀的、培养有潜力的、鞭策不负责的、淘汰不称职的。要不断优化领导班子和各层级干部队伍的结构，选人不拘一格，用人用其所长，进一步推进干部队伍的年轻化，加大后备干部队伍建设力度。把调整人才结构作为战略导向，采取切实措施加快引进高学历专业人才步伐。要坚持执行请销假制度，完善各级干部管理制度，对无故旷工，离岗等行为，按有关规定严肃处理。同时要按照干部管理规定，严格干部考核制度，增强各级干部的组织纪律性。
3．健全制度，增强党员干部团结凝聚力。干部要坚持在干事创业中增进团结。从群众最关心、最直接、最紧迫的事情做起，心往一处想，劲往一处使，共同尽心竭力把工作做好，坚持在健全制度中增进团结。针对新情况新问题，进一步健全完善议事规则和决策程序，健全相关制度，防止和克服工作中的随意性和盲目性；在召开民主生活会时，坚持在交流沟通中增进团结，形成互相信任、互相尊重、互相扶持、互相补台的氛围，使民主生活会成为各级班子化解矛盾的“催化剂”，增进团结的“加油站”。
4．提高素质，加大干部学习、培训、选拔任用力度。一是要进一步加强干部队伍的思想政治建设和能力建设，把各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体；二是通过干部考核管理制度的贯彻与执行，加大学习培训力度，提高干部的责任心和创业意识；三是结合工作实际建立有效的激励与约束机制，充分挖掘各级管理人员的潜能，使干部队伍始终保持旺盛的斗志；四是要做好干部的选拔和使用；五是按照“以人为本”的原则做好后备中层干部的选拔、培养和教育工作，重点做好制定政策、整合力量、营造环境，努力做到用事业塑造人才，用机制激励人才，用环境凝聚人才，用情感关怀人才，用体制保障人才，尊重人才的成长规律，科学地发挥人才的最大效能，为企业发展储备充足的各类人才；六是着眼于干部的可持续发展，加强干部培训，不断丰富培训的形式，将集中培训和分散培训、长期函授培训和短期轮训办班有机地结合起来，创新干部培训手段。
5．加强党风建设，把好干部廉政关。党员干部要廉洁自律、勤俭节约，做讲党性、重品行的表率。通过加强各级领导干部的思想作风、领导作风、生活作风和学风建设，形成抓领导带班子、抓本级带下级，结构合理、配置科学、程序严密、运转高效的作风建设机制，以求真务实的工作作风推进各项工作深入开展。要认真贯彻执行党风廉政建设责任制，继续学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》，深入开展党性教育活动。在惩治腐败的同时，更加注重治本、预防和制度建设，通过加强党风廉政建设的宣传和教育，形成“以廉为美、以廉为荣、崇廉修德、以德正己”的廉政文化氛围，把好党员干部廉政关，加强思想安全建设。
综上所述，若想真正实现干部作风转变，在思想上牢固树立服务职工的思想，把职工群众的利益放在首位，就要从根源上着手，从干部的选拔任用上下苦功。此外，各级干部应多深入基层发现问题，解决问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，真正切切为职工群众服务，在创造效益的同时，要最大限度的维护人民群众的生命财产安全，做到以人为本，保证企业快速发展，使公司的效益和安全再上新台阶。
参考文献
[1]臧德宏．落实科学发展观强化干部队伍建设[N]．青岛日报．2008
[2]麦合布来提·阿里木．领导干部应树立科学发展观[J]．和田师范专科学校学报．2005
[3]王长江．关于“党管干部”科学化的几点思考[J]．中共中央党校学报．2006
[4]王宝进．深刻理解科学发展观的重大理论和实践意义[J]．中共太原市委党校学报．2008