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21世纪是高层次人才竞争的年代,择天下英才而用之是国与国综合竞争的关键。随着我国人才流动政策的松绑,这种更加开放性的用人环境,给用人单位带来了更为激烈的竞争。相对企业而言,不论是产品的竞争还是技术的竞争,其决定性因素也不再仅仅局限于财务资本,人力资本特别是高层次人员的重要性日趋显著,因此探索高层次专业技术人才的引进与管理对于用人单位发展具有一定意义。