摘要:国内外经验反复证明,企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天,如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素,是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。文章简要阐述了员工激励的一般性问题,论证了企业绩效考核方式对员工激励的影响,并就存在的问题提出了相应的调整策略和对策建议,以更好地吸引人才、留住人才,进一步发挥员工的积极性、主动性和创造性。 关键词:绩效考核;员工激励;影响 中图分类号:F2
企业成本管理能力决定企业的控制风险能力。文章通过对电力施工企业成本管理现状的详细分析,提出强化成本管理的建议。
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随着国民经济的发展,我国现在进行历史上也是世界上最大规模的基本建设,但长期以来,由于建设管理水平、从业人员文化水平、施工技术水平参差不齐,建筑安全生产的管理和安全教育相
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环境侵权是否以“违法性”为要件,一直存在争论。《侵权责任法》的颁布体现了我国立法层面上对此问题的一个观点。文章从各法学家对“违法性”要素的不同看法,在本质上对“违法