【摘 要】
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企业人力资源管理在当今经济不断变化的复杂形势下,仍面临着巨大挑战,本文从TS公司劳动纠纷案例入手,警示企业应加强管理风险制度建设,提出企业人力资源管理应不断提升专业能
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企业人力资源管理在当今经济不断变化的复杂形势下,仍面临着巨大挑战,本文从TS公司劳动纠纷案例入手,警示企业应加强管理风险制度建设,提出企业人力资源管理应不断提升专业能力,参与企业战略决策,制定长远招聘计划,制定科学合理的管理制度和考核制度,处理好员工关系,为员工做好长远规划,防止人才流失,减少管理过程中消耗的成本等措施.
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