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学校人力资源开发管理 ,是学校管理的核心内容 ,其主要目标是提升学校人力资源的贡献率 ,提升教职工整体水平和素质 ,推动学校的改革与创新。其主要内容首先是战略规划 ,其次是教职工的聘用制度 ,以及学习型组织的建立。学校人力资源开发管理依赖于一个有效的运行机制
学校人力资源开发管理：目标、内容与机制
【摘 要】
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学校人力资源开发管理 ,是学校管理的核心内容 ,其主要目标是提升学校人力资源的贡献率 ,提升教职工整体水平和素质 ,推动学校的改革与创新。其主要内容首先是战略规划 ,其次
【机 构】
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江苏教育学院教育管理系
【出 处】
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河北师范大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2002年04期
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