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知识意义的三次根本性变化使荷载先进的科学知识、工作技能和管理才能的人才资源成为第一资源，从而知识资本构成知识经济时代参与社会财富分配的最重要的资本。只有按照人力资源管理理论，落实好图书馆管理者与知识员工之间的领导与被领导关系、合作伙伴关系和决策者与顾问的关系，才能增强组织的核心竞争力，谋求组织的可持续发展。