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医院在人力资源管理中,岗位设计、绩效考评、薪酬管理是关联性最密切的核心内容.如何把握好其核心原则,是有效提高现代医院核心竞争力的关键.本文围绕以上三个核心内容,提出了几个应把握的核心原则,旨在通过抓住重点,解决主要问题,加快医院的发展.
医院人力资源管理应把握的几个核心原则
【摘 要】
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医院在人力资源管理中,岗位设计、绩效考评、薪酬管理是关联性最密切的核心内容.如何把握好其核心原则,是有效提高现代医院核心竞争力的关键.本文围绕以上三个核心内容,提出
【机 构】
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中山火炬开发区医院
【出 处】
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现代医院
【发表日期】
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2007年z1期
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