【摘 要】
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员工激励是国有企业人力资源管理的核心职能之一,对于推进员工个人的健康成长和企业的良好发展都具有重要的意义。当前国有企业员工激励机制方面存在着激励机制不完善、激励
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员工激励是国有企业人力资源管理的核心职能之一,对于推进员工个人的健康成长和企业的良好发展都具有重要的意义。当前国有企业员工激励机制方面存在着激励机制不完善、激励缺乏针对性、激励手段单一等问题。这些问题的存在制约着国有企业激励机制作用的发挥,也阻碍着国有企业的发展。因此,要对症下药,构建完善的员工激励机制,增强激励的针对性,并不断地丰富激励手段。
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