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"德、能、勤、绩、廉"是对干部考核、评价的基本指标,但在现实中,其权重分配未被明确;可以利用层次分析法获得该权重比例,分别为:0.34(德)、0.17(能)、0.18(勤)、0.13(绩)、0.18(廉)。据此,可对被评价对象进行多维度的综合衡量。干部考核、评价工作是干部管理制度的重要内容,是客观评价干部、及时发现干部、正确使用干部的重要途径。鉴于考核、评价工作在干部管理制度中的重要地位,其科学化管理已成为一项迫切任务。